工伤后与老板协商该怎么做

结论：
工伤后与老板协商，要先收集证据、了解自身权益，协商时冷静理智、明确诉求，若老板消极或拒绝赔偿，可告知其法律责任，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，是为了证明工伤事实和受损害情况，这是主张权益的基础。了解自身应享有的医疗费、停工留薪期工资等权益，能让协商更有依据。协商时保持冷静理智，清晰阐述诉求并提供证据，有助于达成合理赔偿。若老板消极应对或拒绝赔偿，其行为违反了法律规定应承担相应责任。若协商无果，劳动仲裁和诉讼是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果在工伤维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

在工伤后与老板协商是维护自身权益的重要途径。关键在于做好充分准备、理性协商，若协商无果则通过法律途径解决。
1.协商前，要收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，证明工伤事实与受损害情况。同时，了解自身应享有的权益，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2.协商时要保持冷静理智，清晰阐述工伤经过和诉求，用证据支撑观点，提出合理赔偿金额及计算依据。对于老板的解决方案，要评估是否符合法律规定和实际损失。
3.若老板态度消极或拒绝赔偿，不要妥协，明确告知其应承担的法律责任。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律分析：
（1）收集证据是工伤协商的基础，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可明确受伤情况，事故现场证人证言可佐证工伤发生事实，这些证据能为后续协商提供有力支撑。
（2）了解自身权益是协商的关键，知晓医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等应享权益，能在协商中明确合理诉求，避免权益受损。
（3）协商时保持冷静理智，清晰阐述工伤经过和诉求并提供证据，能增加协商成功的概率。提出合理赔偿金额及依据，有助于双方达成共识。
（4）面对老板消极态度或拒绝赔偿，明确其法律责任可施加一定压力。协商不成通过劳动仲裁或诉讼途径，是维护自身合法权益的有效手段。

提醒：
收集证据要确保真实有效，协商过程注意保留沟通记录。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，劳动合同可证明劳动关系，医疗诊断证明明确受伤情况，事故现场证人证言能佐证工伤发生过程。
（二）了解权益要详细，比如医疗费是治疗工伤实际花费，停工留薪期工资按正常出勤工资发放，伤残补助金根据伤残等级确定。
（三）协商中保持冷静，有条理地说清工伤经过和诉求，用证据说话，合理计算赔偿金额。评估老板方案时以法律和实际损失为标准。
（四）老板消极或拒赔时，依据法律告知其责任，协商不成及时走劳动仲裁或诉讼程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.协商前准备：收集劳动合同、医疗证明、证人证言等证据，证明工伤事实与受损情况；了解自身应享权益，如医疗费、停工工资、伤残补助等。
2.协商过程：保持冷静，清晰讲述工伤经过与诉求，用证据支撑观点，提出合理赔偿金额与计算依据；评估老板方案是否合法、能否弥补损失。
3.协商不成处理：老板消极或拒赔，明确其法律责任；协商无果，通过劳动仲裁或诉讼维权。