抚养费是否可以根据情况调整？

1、这类约定在《劳动合同法》实施以前，企业据此单方调岗的做法是可行的。2、但《劳动合同法》实施后，从理论上说，企业预设调岗条件单方面调岗已经不再有效（用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效）。3、在实践中，依约依章调岗成为可能，即尽量把调岗的条件约定充分，在条件出现时即按合同约定进行相应的调岗。只是条款约定技术性高，需要配合操作。否则，约定调岗极有可能引发劳动争议，双方各有“胜负”。请参考我们在总结栏目发表的有关《调岗技术手册》，有详解。