工作时摔了一跤是否算工伤

结论：
工作时摔了一跤通常算工伤，但因自身故意、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的摔跤不算工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，员工本人、近亲属可在1年内自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时摔跤满足“工作时间”和“工作场所”条件，若因完成工作任务行走、搬运物品等工作原因摔跤，就符合认定工伤的标准。然而，如果摔跤是由员工自身故意、醉酒或吸毒、自残自杀等情况造成，便不能认定为工伤。当发生工作摔跤这类情况时，单位有在规定时间内申请工伤认定的责任，若单位未履行，员工及其近亲属也有相应的申请权利。如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否属于工伤或不知如何申请认定，可向专业法律人士咨询。

工作时摔了一跤通常算工伤。按照相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。工作时摔跤满足“工作时间”和“工作场所”条件，若是因工作原因，像完成工作任务时行走、搬运物品等过程中摔跤，应当认定为工伤。

但如果摔跤是员工故意为之、醉酒或吸毒、自残自杀等情况导致的，则不能认定为工伤。

对于工伤认定申请，单位需在事故伤害发生之日起规定时间内申请；若单位未申请，员工本人、近亲属可在规定时间内自行申请。建议单位加强员工安全教育，提高安全意识；员工自身也要遵守工作规范，降低意外发生几率。同时，双方都应了解工伤认定流程和相关规定，保障自身权益。

法律分析：
（1）在工作时摔了一跤通常满足工伤认定条件。根据法律规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。像在工作中为完成任务行走、搬运物品时摔跤，就符合工伤认定标准。
（2）但存在特殊情况，若摔跤是员工故意为之，或是因醉酒、吸毒、自残自杀等造成的，则不能认定为工伤。
（3）工伤认定申请有时限要求，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，员工本人、近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
员工要注意区分自身摔跤情况是否符合工伤认定条件，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）员工要注意保留证据，如现场照片、视频、同事证言等，证明是在工作时间、工作场所因工作原因摔跤。
（二）单位应积极履行职责，在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定。若未及时申请，要承担相应责任。
（三）员工本人或近亲属需了解申请工伤认定的期限，若单位未申请，可在1年内自行申请。
（四）若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作时摔跤通常算工伤。按照法律规定，工作时间和场所内，因工作受伤就属工伤。工作中因完成任务行走、搬东西等摔跤，符合条件应认定。

2.若摔跤是员工故意、醉酒吸毒、自残自杀导致，不能认定工伤。

3.发生情况后，单位要在事故发生30日内申请认定；若单位没申请，员工、近亲属可在1年内自行申请。