非法用工工伤赔偿标准如何计算

结论：
非法用工单位伤亡人员可按相应标准获得赔偿，伤残按等级对应赔偿基数倍数赔偿，死亡按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数赔偿。
法律解析：
非法用工单位包括无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，还有使用童工的用人单位。对于这些单位中的伤亡人员，赔偿有明确标准。伤残等级从一级到十级，赔偿倍数从16倍递减到1倍。若因事故伤害或患职业病死亡，一次性赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，同时还有按该收入10倍支付的丧葬补助等其他赔偿金。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。这是为了保障非法用工单位伤亡人员的合法权益，使其在受到伤害后能得到合理赔偿。如果遇到此类非法用工及伤亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.非法用工单位伤亡人员涵盖在无合法经营资质单位受事故伤害或患职业病的职工，以及因用人单位使用童工导致伤残、死亡的童工。这一群体权益易受侵害，保障其赔偿权益十分必要。
2.赔偿标准依据伤残等级和伤亡情况而定。不同伤残等级对应赔偿基数的不同倍数，死亡则按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数赔偿。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
3.解决措施与建议：相关部门应加强对非法用工单位的监管，严厉打击非法用工行为。对于伤亡人员，要简化赔偿申请流程，确保其及时获得应有的赔偿。同时，加大宣传力度，提高劳动者的法律意识和自我保护能力。

法律分析：
（1）非法用工单位伤亡人员涵盖特定无照或违规单位受伤害职工，以及因用人单位使用童工导致伤残、死亡的童工。
（2）赔偿标准按伤残等级划分，从一级到十级，赔偿基数倍数递减，一级为16倍，十级为1倍。
（3）若因事故伤害或职业病死亡，需按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，同时按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。
（4）赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

提醒：非法用工情况复杂，不同伤亡情形赔偿细节有别，建议及时咨询专业人士分析具体赔偿事宜。

（一）若属于非法用工单位伤亡人员，首先要确定所在单位是否符合无营业执照或未经依法登记、备案等非法用工情形。
（二）需进行伤残鉴定，明确伤残等级，以便按照对应的赔偿标准计算赔偿金额。
（三）查找单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，确定赔偿基数。
（四）若伤亡人员死亡，要获取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据，用于计算一次性赔偿金和丧葬补助等其他赔偿金。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

1.非法用工单位伤亡人员包括在无照、未登记备案、执照被吊销或登记备案被撤销单位受事故伤害、患职业病的职工，以及因单位使用童工致伤残、死亡的童工。
2.赔偿标准按伤残等级而定，一级到十级分别为赔偿基数的16到1倍。因事故或职业病死亡的，按上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍付一次性赔偿金，10倍付丧葬补助等。
3.赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。