工伤导致骨折该如何计算赔偿

结论：
工伤骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，金额结合具体情况和当地标准确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。由于各地标准和具体情况不同，赔偿金额存在差异。如果遇到工伤骨折赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。

工伤骨折赔偿需按步骤准确计算。首先要做工伤认定，单位应在职工事故伤害发生后30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。若构成伤残，有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。赔偿金额需结合实际情况和当地标准确定。

为确保赔偿合理，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集保存好相关医疗票据等材料，了解当地赔偿标准，必要时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤。单位应在职工事故伤害发生后的30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿流程才能展开。
（2）劳动能力鉴定至关重要。认定为工伤后，需进行该鉴定以确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样。医疗费按相关标准支付，停工留薪期内工资福利不变。构成伤残的，有一次性伤残补助金等，像十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿涉及诸多细节和地方标准，不同情况赔偿差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）进行工伤认定。所在单位应在职工发生事故伤害30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）确定赔偿项目及计算方式。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；构成伤残有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。
（四）若解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定。最终赔偿金额结合具体情况和当地标准确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤认定：职工事故伤害发生后，单位要在30日内申请；单位不申请，职工或亲属可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：包含医疗费、停工工资、护理费等。医疗费按标准报销，停工工资待遇不变。
4.伤残赔偿：构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除合同还有另外两项补助金，标准由省级定。赔偿结合情况和当地标准算。