工伤认定后赔付由哪里负责

结论：
工伤认定后赔付责任主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的按规定由工伤保险基金和用人单位分别承担费用，未缴纳的由用人单位承担费用，不支付时工伤保险基金可先行支付再追偿。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，这是为了保障职工在工伤后的基本治疗和康复需求。而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，以保障职工在工伤期间的生活水平。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是其应尽的责任。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还，否则社会保险经办机构可依法追偿，这是为了确保职工的合法权益得到保障。如果您在工伤赔付方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

工伤认定后赔付责任主体区分不同情形。在用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时、足额为职工缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.职工要了解自身权益，发生工伤及时主张。
3.社会保险经办机构加强监管和追偿力度，保障职工权益。

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，这能有效减轻用人单位的经济负担，保障职工在工伤后的治疗和康复。
（2）同时，用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，体现了用人单位对职工工伤期间的责任。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免工伤事故发生后承担高额费用。职工遭遇工伤后，若单位未缴费，要及时关注权益保障，必要时咨询专业法律意见。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险：职工应积极配合单位和相关部门进行理赔流程，确保治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金顺利支付；同时关注用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等情况。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险：职工可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，之后督促用人单位偿还。若用人单位不偿还，配合社会保险经办机构进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位已缴纳工伤保险：从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗、康复费及住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。

2.用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位按标准支付费用。若不支付，工伤保险基金先行支付，用人单位偿还；不偿还的，社保经办机构依法追偿。