工作中打架受伤责任应由谁承担

结论：
工作中打架受伤责任承担分情况，与履职无关由侵害方担责，构成轻伤以上可能担刑责；因履职受伤符合工伤条件可认定工伤，由保险基金和单位担责，存在特定情形不得认定工伤，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
在工作场景里，打架受伤责任承担需依据实际情况判定。若打架和履行工作职责没有关联，实施侵害行为的一方要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。要是伤情达到轻伤以上，侵害方还会面临刑事责任。而当打架是因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，且符合工伤认定条件时，就能够申请认定工伤，对应的责任由工伤保险基金和用人单位按规定承担。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，就不能认定为工伤。实践中，要综合打架原因、过程等来确定责任归属。若就赔偿问题协商不成，当事人可通过民事诉讼来维护自身权益。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。

工作中打架受伤责任承担要分情况而定。若打架和履行工作职责无关，侵害方承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等，若构成轻伤以上要担刑责。若因履行工作职责受暴力伤害且符合工伤认定条件，可申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位担责，不过存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形则不能认定为工伤。

针对上述情况，有以下解决措施和建议：
1.工作中应避免冲动，以理性方式解决矛盾，防止打架事件发生。
2.一旦发生打架受伤，及时固定证据，如现场视频、证人证言等，以便确定责任归属。
3.若协商赔偿不成，尽快通过民事诉讼途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作中打架受伤责任承担需根据打架与工作职责的关联性区分。若与履行工作职责无关，侵害方要承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。若伤情达轻伤以上，侵害方还会面临刑事责任。
（2）当打架是因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，且符合工伤认定条件时，可申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位按规定担责。不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况的，不能认定为工伤。
（3）在实际情况里，要结合打架原因、过程等确定责任归属。若协商赔偿无果，可通过民事诉讼解决。

提醒：工作中遇到冲突应冷静处理，若打架受伤需及时收集证据判断责任归属，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若打架和履行工作职责无关，受害者可要求实施侵害行为的一方赔偿医疗费、误工费等费用，若构成轻伤以上，还可追究其刑事责任。
（二）若打架是因履行工作职责受暴力等意外伤害，且符合工伤认定条件，可申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位按规定担责。
（三）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。
（四）若协商赔偿不成，可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作中打架受伤，若与工作无关，侵害方承担民事赔偿，像医疗费、误工费等；若构成轻伤以上，还会担刑责。

2.因履行工作职责受暴力伤害，符合工伤认定条件可申请工伤，由工伤保险基金和单位担责。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不算工伤。

3.确定责任要结合打架原因和过程，协商赔偿不成可走民事诉讼。