一年未签合同能否维权

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年时，未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，促使用人单位规范用工。
（2）劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份，考勤记录可反映工作出勤，这些证据对维权至关重要。
（3）维权途径多样，先与单位协商是友好解决方式，要求支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。
（4）劳动争议仲裁有时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内有效，劳动者要及时行使权利。

提醒：劳动者维权要注意收集有效证据，且在仲裁时效内主张权利，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（二）先和单位进行协商，提出支付双倍工资差额的要求。
（三）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉。
（四）也能申请劳动仲裁，但要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，劳动者可维权，单位需每月付双倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位依法签合同。
2.劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商支付双倍工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。要注意，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权益受损起算。

结论：
劳动者可就用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况维权，用人单位需支付双倍工资。
法律解析：
根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位依法签合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。

1.劳动者可以维权。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位依法签合同。
2.劳动者可采取以下措施维权：首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着先和单位协商，要求支付双倍工资差额。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。