对方全责的车祸能否认定为工伤

法律分析：
（1）对方全责的车祸认定工伤，需满足特定条件。在上下班途中，“非本人主要责任”已契合对方全责情况，但还得是在合理的上下班时间和路途。比如职工按常规时间、路线上下班时遭遇对方全责车祸，就可能符合工伤认定。
（2）职工因工外出期间，因工作原因受该车祸伤害的，也能认定为工伤。例如职工被派去外地出差，途中遇对方全责车祸受伤。
（3）符合上述条件后，单位或职工及其近亲属可按规定申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定需准备好相关材料，且不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否在上下班途中。需确定是否处于合理的上下班时间以及合理的上下班路途，若符合则满足认定工伤的一个条件。

（二）确定是否因工外出。若职工是因工外出期间，因工作原因受到该车祸伤害，也可认定为工伤。

（三）申请工伤认定。在符合上述条件后，可由单位或职工及其近亲属按规定申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

1.对方全责的车祸，能否认定工伤要看是否符合条件。上下班途中遇非本人主要责任的交通事故，可认定工伤。对方全责符合“非本人主要责任”，但要在“上下班途中”，即合理时间和路途。

2.职工因工外出期间，因工作原因受车祸伤害，也应认定工伤。

3.符合上述条件时，可由单位或职工及其近亲属申请工伤认定。

结论：
对方全责的车祸，在符合“上下班途中”且对方全责，或因工外出期间由于工作原因受伤害等条件时，可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，对方全责显然符合“非本人主要责任”，但还得是在合理的上下班时间和路途这一“上下班途中”要素内。同时，职工因工外出期间，由于工作原因受到车祸伤害的，也应认定为工伤。只有满足这些相关条件，对方全责的车祸才能认定工伤，可由单位或职工及其近亲属按规定申请工伤认定。如果遇到车祸想确认是否能认定工伤等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

对方全责的车祸不一定能认定为工伤，需符合特定条件。在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，对方全责符合“非本人主要责任”，但还得满足“上下班途中”，即合理的上下班时间和路途。此外，因工外出期间因工作原因受该车祸伤害，也应认定为工伤。

1.上下班途中的情况，职工需证明事故发生在合理的上下班时间和路途，可通过考勤记录、居住证明等材料来证实。
2.因工外出期间，要提供工作安排、出差记录等能证明是因工作原因遭遇车祸的证据。
3.单位或职工及其近亲属按规定申请工伤认定，准备好相关材料，按流程进行申请。