员工工伤种牙赔偿方式是怎样的

法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤，用人单位有在规定时间内向社保行政部门申请的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属可在规定期限内自行申请，这保障了职工的合法权益。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据，能更合理地确定赔偿额度。
（3）种牙费用支付规则明确，符合相关标准的由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳保险费，则需自行承担费用，若不支付可由基金先行支付后追偿。
（4）员工保留好种牙费用凭证并按法定程序申请赔偿，是顺利获得赔偿的必要条件。

提醒：
员工要及时关注工伤认定和申请的时间节点，避免逾期；保留好相关凭证，以防影响赔偿申请。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，需通过该鉴定确定伤残等级。
（三）明确费用支付主体。符合相关目录和标准的种牙费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付后再追偿。
（四）保留费用凭证。员工在种牙后应保留好相关费用凭证，按法定程序申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.员工工伤种牙赔偿按工伤保险规定执行。先进行工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。种牙费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
3.若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担；单位不支付，基金先行支付后再追偿。员工要保留好费用凭证，按程序申请赔偿。

结论：
员工工伤种牙赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，符合标准的费用从工伤保险基金支付，未缴纳保险费则由单位支付。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，员工工伤种牙赔偿有明确流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。种牙费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，费用由用人单位承担；若单位不支付，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。员工要保留好种牙费用凭证，按法定程序申请赔偿。如果您在工伤种牙赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。

员工工伤种牙赔偿严格依照工伤保险相关规定执行。认定与鉴定是关键，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

费用支付遵循相关标准，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的种牙费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付费用，若不支付，工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿。

为顺利获得赔偿，员工要保留好种牙相关费用凭证，并按法定程序申请。建议用人单位积极履行申报义务，依法缴纳工伤保险费。员工增强维权意识，及时申请认定和鉴定，妥善保存费用凭证。