咨询我
法律分析:
(1)在职非工伤情况通常单位无赔偿责任,但存在特殊情形。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,这种情况视同工伤,可享受工伤待遇赔偿。
(2)若因第三人侵权导致职工人身损害,职工有权向侵权人主张民事赔偿,赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。
(3)职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内,单位需按规定支付病假工资或疾病救济费,并且不能随意解除劳动合同。医疗期满后,若职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,同时要支付经济补偿。
提醒:
在职非工伤情形复杂,不同情况处理方式不同。若遇到相关问题,建议咨询专业法律人士进一步分析。
2025-12-01 14:33:03 回复
咨询我
(一)职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,家属应及时收集相关证据,如医院诊断证明、病历等,向单位提出工伤认定申请,按工伤待遇获得赔偿。
(二)因第三人侵权致职工人身损害,职工要注意保留好与侵权行为相关的证据,如事故现场照片、证人证言等,然后向侵权人提出民事赔偿要求,主张医疗费、误工费、护理费等费用。
(三)职工患病或非因工负伤处于规定医疗期内,单位需按规定支付病假工资或疾病救济费,且不能随意解除劳动合同。若职工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并支付经济补偿,职工可关注单位是否按此规定操作。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2025-12-01 13:43:07 回复
咨询我
1.在职非工伤指职工受伤非因工作,通常单位无赔偿责任,但有特殊情况。
2.工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,可获工伤待遇赔偿。
3.因第三人侵权受伤,职工可向侵权人索赔医疗费、误工费等。
4.职工患病或非因工负伤,医疗期内单位要付病假工资,不得随意解约。医疗期满无法工作,单位提前通知或付一个月工资解约,要给经济补偿。
2025-12-01 13:07:15 回复
咨询我
结论:
在职非工伤情况单位通常无赔偿责任,但在特定情形下有不同处理方式,包括视同工伤赔偿、向第三人主张赔偿、支付病假工资或疾病救济费、按规定解除合同并支付补偿等。
法律解析:
根据相关法律规定,在职非工伤时单位一般无需赔偿。不过,若职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,会视同工伤,可享受工伤待遇赔偿。要是因第三人侵权导致职工人身损害,职工可向侵权人要求民事赔偿,涵盖医疗费、误工费、护理费等。当职工患病或非因工负伤处于规定医疗期内,单位需按规定支付病假工资或疾病救济费,且不能随意解除劳动合同;医疗期满职工不能从事原工作也不能从事另行安排工作的,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,同时要支付经济补偿。若遇到在职非工伤的相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-12-01 13:00:24 回复
咨询我
1.在职非工伤情况通常单位无赔偿责任,但存在特殊情形。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,可视同工伤获工伤待遇赔偿。因第三人侵权致人身损害,职工可向侵权人主张包含医疗费、误工费等的民事赔偿。
2.职工患病或非因工负伤在规定医疗期内,单位需按规定支付病假工资或疾病救济费,且不得随意解约。医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并支付经济补偿。
3.建议职工增强自身安全意识,遇到侵权及时收集证据维权。单位应完善相关制度,在保障职工权益同时合理处理劳动关系。
2025-12-01 11:25:43 回复