公司不签第三方协议咋应对

结论：
公司不签第三方协议，毕业生可先沟通要求签订，若公司故意拖延或拒绝，可向学校就业指导中心反映，若公司无正当理由不签造成损失，可收集证据通过法律途径维权，同时做好寻找其他就业机会的准备。
法律解析：
第三方协议是毕业生、学校、用人单位三方签订的就业协议，具有一定的法律约束力。公司若不签，毕业生与其沟通要求按约定签订是合理合法的行为。若公司故意拖延或拒绝，学校就业指导中心有职责和能力协助解决问题。当公司无正当理由不签并给毕业生造成损失时，依据民法典相关规定，公司需承担缔约过失责任。毕业生收集的聊天记录、邮件等能证明双方约定的证据，可作为维权的有力支撑。毕业生在维权过程中，也应积极寻找其他就业机会，降低自身损失。如果在处理此类问题时遇到困惑或需要更专业的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

公司不签第三方协议，毕业生可采取以下措施应对。首先，直接与公司沟通，明确询问不签原因，并要求其按约定签订协议。这是解决问题的第一步，通过积极沟通，或许能消除误解，促成协议签订。

若公司故意拖延或拒绝，可向学校就业指导中心反映情况，寻求协助。学校在就业方面有一定的影响力和协调能力，由学校出面与公司协商，可能会取得较好的效果。

若公司无正当理由不签，且给毕业生造成损失，毕业生要收集能证明双方约定的证据，如聊天记录、邮件等，通过法律途径维护合法权益，要求公司承担缔约过失责任并赔偿损失。

此外，毕业生应做好两手准备，在处理与该公司问题的同时，积极寻找其他合适的就业机会，降低风险。

法律分析：
（1）毕业生与公司签订第三方协议是保障就业权益的重要方式。当公司不签协议时，首先应主动与公司沟通，明确了解不签的原因，并要求其按约定签订，这是解决问题的第一步，能促使双方就协议签订事宜进一步协商。
（2）若公司故意拖延或拒绝签订，毕业生可向学校就业指导中心反映情况。学校在就业事务中具有协调作用，可出面与公司协商，增加签订协议的可能性。
（3）若公司无正当理由不签且给毕业生造成损失，毕业生可收集相关证据，如聊天记录、邮件等，通过法律途径维护自身权益，要求公司承担缔约过失责任并赔偿损失。
（4）毕业生在此过程中应做好两手准备，积极寻找其他合适的就业机会，降低就业风险。

提醒：
毕业生收集证据时要确保其真实性和关联性。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司直接沟通，明确询问不签协议的原因，要求其按照之前约定签订第三方协议。

（二）若公司故意拖延或拒绝签订，向学校就业指导中心反映情况，依靠学校与公司协商解决。

（三）若公司无正当理由不签且给毕业生造成损失，毕业生收集能证明双方约定的证据，如聊天记录、邮件等，通过法律途径要求公司承担缔约过失责任并赔偿损失。

（四）毕业生做好两手准备，同时寻找其他合适的就业机会。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。

1.第三方协议是毕业生、学校、用人单位签的就业协议。若公司不签，先和公司沟通，问清不签原因，要求按约定签协议。
2.若公司故意拖延或拒绝，可向学校就业指导中心反映，让学校出面协商。
3.若公司无正当理由不签且造成损失，毕业生收集证据走法律途径，要求公司担责赔偿。
4.毕业生要做好两手准备，寻找其他就业机会。