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法律分析：
（1）通常情况下，若用人单位的合法规章制度明确将网赌列为严重违纪行为，劳动者参与网赌后被开除，用人单位无需支付赔偿，因为依据法律，劳动者严重违反单位规章制度时，单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）网赌本身存在严重违法性，既违反治安管理规定，还有可能涉嫌犯罪。
（3）若用人单位的规章制度未明确网赌为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法，此时开除劳动者属于违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
提醒：
劳动者应远离网赌，遵守法律法规和单位规章制度。用人单位制定规章制度要符合法定程序，明确条款，避免违法解除劳动纠纷。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
（一）用人单位方面，应确保规章制度合法有效，明确将网赌列为严重违纪行为，且制定程序符合法律规定，这样在劳动者参与网赌时可合法解除劳动合同且无需支付赔偿。
（二）劳动者方面，若用人单位规章制度未明确网赌属严重违纪或制定程序不合法，被开除后可要求用人单位支付赔偿金。同时，要认识到网赌本身违法，避免参与。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。该条表明，当劳动者严重违反单位合法有效的规章制度时，单位有解除劳动合同的权利且无需支付经济补偿。
1.通常情况下，员工因网赌被开除无赔偿。若单位合法有效的规章制度明确网赌属严重违纪，单位依此解除劳动合同，是合法解除。
2.法律规定，员工严重违反单位规章，单位可解除合同且无需支付补偿。网赌既违反治安管理，还可能涉嫌犯罪。
3.若单位规章未明确网赌为严重违纪，或制定程序不合法，开除员工可能违法，员工有权索赔。
结论：
因网赌被开除通常无赔偿，但用人单位规章制度未明确网赌为严重违纪或制定程序不合法时，开除可能构成违法，劳动者可要求赔偿。
法律解析：
依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位合法有效的规章制度明确将网赌列为严重违纪行为，劳动者参与网赌，单位据此解除劳动合同属合法。而且网赌本身违反治安管理，甚至可能涉嫌犯罪。然而，若用人单位规章制度未明确网赌属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，单位开除劳动者就可能构成违法解除，这种情况下劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
如果您在工作中遇到类似因网赌被开除赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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