没签合同工伤不赔该怎么办

（一）收集劳动关系证据：工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系，是后续维权基础。
（二）申请确认劳动关系：凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，确定与单位的劳动关系。
（三）申请工伤认定：劳动关系确认后，在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
（四）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（五）申请仲裁与诉讼：单位不赔偿时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.收集证据：没签合同工伤不赔，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

2.申请认定：劳动关系确认后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.仲裁诉讼：若单位不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付待遇；对裁决不服，向法院起诉，强制单位赔偿。

结论：没签合同工伤不赔，可通过收集证据确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，劳动者因工作遭受事故伤害也应享受工伤保险待遇。首先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，这是后续维权的基础。之后在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位不赔偿，可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，通过法律强制单位赔偿。若在工伤维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.没签合同工伤不赔，劳动者可通过一系列步骤合法维权。首先要收集证据确定劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，若单位不赔偿可申请仲裁，不服仲裁还能起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
-劳动关系确认后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
-若单位仍不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤保险待遇。
-对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，强制单位履行赔偿义务。

法律分析：
（1）在未签订劳动合同且单位不赔偿工伤的情况下，收集证据确认劳动关系是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能从不同方面证明劳动者与单位存在实际的劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）劳动关系确认后，及时申请工伤认定很重要。在规定的时间内向社会保险行政部门提出申请，确保工伤性质得到官方认可。
（3）工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定可确定伤残等级，这直接关系到工伤保险待遇的具体数额。
（4）若单位依旧拒绝赔偿，通过劳动争议仲裁和诉讼程序，能强制单位履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，申请各项认定和鉴定需注意时间节点。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。