中指工伤应怎么赔偿

1.中指工伤赔偿要走法定流程。用人单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目和标准按伤残等级定，一般含医疗费等；构成伤残有一次性伤残补助金，五至十级伤残解除合同还有另外两项补助金。有保险的基金和单位分担，没保险单位全付。

结论：
中指工伤赔偿要按法定程序进行，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依等级而定，赔偿责任按有无缴纳工伤保险划分。
法律解析：
根据相关法律规定，中指工伤赔偿有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准会根据伤残等级有所不同，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿责任方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.中指工伤赔偿要严格遵循法定流程。先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准按伤残等级确定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的有一次性伤残补助金，五至十级伤残解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿责任方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，也降低自身风险。工伤职工要及时了解法定程序，在规定时间内申请认定和鉴定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要环节。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等主体可在法定期限内自行申请，这保障了劳动者维护自身权益的途径。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，是确定赔偿项目和标准的关键依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿内容，为赔偿提供了明确的衡量尺度。
（3）赔偿项目丰富多样，涵盖了从治疗到康复、就业等多方面的保障。工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿责任，未缴纳工伤保险的，用人单位需承担全部费用，体现了对劳动者权益的充分保护。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间和程序要求，务必及时准确办理。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，确保能认定为工伤。
（二）进行劳动能力鉴定。认定工伤后，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目与标准。一般赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等，五至十级伤残解除劳动关系有额外补助。
（四）确定赔偿主体。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。