女子利用怀孕诈骗罪怎么判

您好，关于隐婚怀孕是否算欺诈这个问题，我的解答如下,隐婚怀孕是否属于欺诈根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。“未婚”女职工怀孕被公司辞退年，时年27岁的王某应聘到海南某公司担任预算员一职，双方签订合同期限为4月16日起至4月15日止，试用期2个月。合同约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，绩效工资年底考核发放。王某履职后，每月平均能拿到近5000元的工资。王某在入职前，公司曾分发《应聘表》，王某在当时的婚姻状况一栏填写为“未”;入职后，公司又让王某填写了《员工登记表》，婚否一栏填她仍然填了“否”。王某在公司的“未婚”身份一直持续到11月被揭穿，公司发现王某怀孕了，并早在7月就结了婚。1月，公司正式辞退了王某。一审裁决公司赔偿女职工被公司辞退的王某向省劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和拖欠的绩效工资，以及经济损失共计近10万元。9月省劳动仲裁委作出裁决，公司向王某支付经济赔偿金9569.8元和绩效工资4489.05元。公司不服裁决，将王某诉至。公司称，如果王某在公司工作至年底，就可以领取到绩效工资4489.05元，但由于她隐瞒婚姻事实，有欺诈行为，故不应该领取年底的绩效工资。一审美兰认为，王某应聘入职时，双方未约定未婚为入职条件，王某隐瞒已婚事实虽有不当，但尚不能构成欺诈行为。在劳动关系存续期间，公司明知王某在孕期仍解除劳动关系违反了《劳动合同法》，应当支付经济赔偿金。另外，王某的工资构成是由基本工资和绩效工资组成，年底考核后发放的绩效工资亦是劳动报酬的一部分，公司应该支付。公司称女职工欺诈再上诉公司不服一审判决，上诉至海口中院。公司认为，王某为了达到顺利入职目的，刻意隐瞒，向公司提供虚假的婚姻状况信息，违反了《劳动合同法》，属无效合同，依法解除与王某签订的劳动合同，符合法律规定和法律程序。同时，根据公司规定，绩效工资统一在年底一次性发放，王某离职时还未到年底，公司不应支付王某绩效工资。王某辩称，自己入职时公司并未约定“未婚”为入职条件，如果公司真的以“未婚”为入职条件，就违反了法律，属于无效条件，自己与公司的合同显然没有违反《劳动合同法》。二审认为，公司解除与王某之间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而非以其隐瞒婚姻状况为由，且婚姻状况属于个人信息，在不影响王某的履职行为情况下，未如实披露婚姻状况并不构成对公司的欺诈。公司在王某怀孕期间解除劳动合同，违反了法律禁止性规定，属违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。二审维持了一审的判决。

您好，关于这个问题，我的解答如下,诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。根据《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。