职务侵占3000元离职被起诉咋办

1.职务侵占3000元未达立案标准，一般不构成犯罪。若被起诉，要积极应诉，准备能证明款项使用合理、非侵占的证据。

2.若公司以民事纠纷起诉还款，若款项属公司且无正当理由占用，可能要返还。可与公司沟通协商，争取达成和解协议。

3.协商不成，法院会依证据审理判决。若认定构成不当得利，会判返还；若有证据证明是合理报销、奖励等，则无需返还。

结论：
职务侵占3000元未达立案标准通常不构成犯罪，被起诉应积极应诉，若属民事纠纷可能需返还款项，有合理证据则无需返还。
法律解析：
职务侵占罪有明确的立案标准，3000元未达到此标准，一般不构成犯罪。若被起诉，积极应诉是关键，要准备能证明款项用途合理、并非侵占的证据。当公司以民事纠纷起诉要求返还该款项时，若款项确实属于公司且无正当理由占用，按照法律规定就可能需要返还。此时可与公司沟通协商，达成和解协议确定还款方式和时间。若协商不成，法院会依据双方证据审理判决，若认定构成不当得利，会判决返还；若有证据证明款项是合理的报销、奖励等，就无需返还。如果在处理这类法律事务时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

1.职务侵占3000元未达立案标准一般不构成犯罪，若被起诉要积极应对。若公司以民事纠纷起诉要求返款，确实无正当理由占用公司款项，从民事角度可能需返还。
2.应对措施和建议：
-积极应诉，准备好能证明款项用途合理、并非侵占的证据，比如款项用于合理报销、奖励等的证据。
-与公司沟通协商，详细说明款项情况，尝试达成和解协议，约定还款方式和时间。
-若协商不成等待法院审理，若法院认定构成不当得利会判决返还，但有合理证据则无需返还。

法律分析：
（1）职务侵占3000元未达刑事立案标准，一般不构成犯罪。但被起诉后要积极应对，准备证明款项用途合理、非侵占的证据。
（2）公司以民事纠纷起诉要求返还时，若款项确实属于公司且无正当理由占用，有返还义务。可以和公司沟通协商，说明情况，争取达成和解协议，确定还款方式和时间。
（3）若协商不成，法院会根据双方证据审理判决。若认定构成不当得利，会判决返还；若能证明款项是合理报销、奖励等，无需返还。

提醒：遇到此类纠纷，要及时收集保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）积极应诉准备证据，收集可证明款项用途合理、并非侵占的材料，如报销凭证、奖励通知等。
（二）与公司沟通协商，诚恳说明款项情况，争取达成和解协议，明确还款方式和时间。
（三）若协商不成等待法院审理，若能提供证据证明款项是合理报销、奖励等，可不用返还。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。