上班超2个月受工伤是否算工伤

结论：
上班超2个月受工伤，符合法定情形应认定为工伤，认定关键在于是否符合工伤认定条件，且用人单位和职工等有相应的申请时限。
法律解析：
工伤认定主要考虑工作时间、工作场所和工作原因等要素。像在工作时间和场所内因工作受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，以及工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，都属于应认定工伤的情形。工作时长是否超2个月并不影响工伤认定，重点是是否符合这些法定条件。职工受事故伤害后，单位需在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，职工或其近亲属等可在1年内申请。如果遇到工伤认定方面的疑问，或是在申请过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班超过2个月受工伤，符合法定情形就应认定为工伤，上班时长不影响工伤认定，关键在于是否符合认定条件。

认定工伤需综合考量工作时间、工作场所和工作原因等要素。像在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内，从事预备或收尾性工作受伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，都可认定为工伤。

为保障权益，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。
1.职工要增强法律意识，了解工伤认定条件和申请流程。
2.用人单位应积极履行义务，及时为职工申请工伤认定。
3.相关部门要加强监管，确保工伤认定公正、及时。

法律分析：
（1）上班时长与工伤认定并无直接关联，只要符合法定的工伤认定情形，即便上班不足2个月也可认定为工伤。法定情形包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。
（2）工伤认定有明确的申请流程和时间限制。职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未提出，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

提醒：
职工发生事故伤害后，单位和职工都要注意申请工伤认定的时间节点。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）职工若上班超2个月受工伤，应及时收集能证明工作时间、工作场所、工作原因等与工伤认定要素相关的证据，如考勤记录、工作任务安排、同事证言等。
（二）所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行向相关部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.上班超2个月受工伤，符合法定情形就算工伤。认定工伤要考虑工作时间、场所和原因等。如工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作岗位突发疾病48小时内死亡等都算。
2.上班时长不影响工伤认定，关键看是否符合条件。
3.职工受事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定。单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。