医院职工醉驾后能否继续工作

法律分析：
（1）从法律层面，醉驾构成危险驾驶罪，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利。医院作为用人单位，对于醉驾的职工，是有权决定是否解除劳动关系的。
（2）然而，解除劳动合同并非必然。医院会综合多方面因素考量，像职工以往工作表现，若一直表现出色，可能会酌情处理；醉驾情节轻重，轻微情节或许能获得一定谅解；以及对医院造成的影响程度等。若综合评估后认为无需解除，职工可继续工作。
（3）即便不解除劳动合同，医院也会依据内部规章制度进行处分，例如给予警告、降职等处罚。

提醒：
医院职工醉驾面临被解除劳动关系风险，职工平时应遵守法律法规。不同医院处理方式有别，若遇到类似情况，建议咨询以获取具体分析。

（一）医院可依据法律赋予的权利，决定是否解除与醉驾职工的劳动关系。若医院认为该职工醉驾行为严重影响医院形象和秩序，可解除劳动合同。
（二）若医院综合考量职工过往工作表现良好、醉驾情节轻微且未对医院造成不良影响等因素，可不解除劳动合同，职工能继续工作。
（三）即便不解除合同，医院可按照内部规章制度对醉驾职工进行处分，像警告、降职等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.医院职工醉驾，涉及危险驾驶罪。按相关法律，单位可解除被追究刑事责任员工的劳动合同，医院有决定是否解除该职工劳动关系的权力。

2.解除合同并非强制。若医院综合考量职工过往表现、醉驾情节及影响后，觉得不必解除，职工可继续工作。

3.即便不解除合同，医院也可能按内部制度给予职工处分，像警告、降职等。

结论：
医院职工醉驾后能否继续工作取决于医院决定，医院有权解除劳动关系，也可根据情况让职工继续工作并给予内部处分。
法律解析：
醉驾构成危险驾驶罪，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。所以医院对于醉驾的职工，有解除劳动关系的权利。然而，法律并未强制要求医院必须解除合同。医院会综合考量职工过往工作表现、醉驾情节以及对医院造成的影响等因素。若医院认为无需解除劳动合同，职工便可继续留在医院工作，但医院可能会依据内部规章制度对其进行处分，如警告、降职等。如果遇到此类情况不知如何处理，或者想了解更多相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

医院职工醉驾后能否继续工作取决于医院的决定。从法律层面看，醉驾构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，所以医院有解除劳动关系的权力。

但这并非强制性的。一方面，若医院综合考量职工以往工作表现良好、醉驾情节较轻且对医院影响不大等因素，认为可不解除劳动合同，职工便可继续工作。另一方面，医院依据内部规章制度，可能对该职工进行处分，如给予警告、降职等。

建议医院建立完善的评估体系，全面客观分析职工情况后再做决定。对继续留用的职工，应加强教育与监督，避免类似事件再次发生。