三级伤残每月赔偿多少

结论：
三级伤残赔偿数额需结合本人工资、地区职工平均工资等具体情况确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
法律解析：
根据相关法律规定，三级伤残赔偿有明确的计算方式。一次性伤残补助金为23个月的本人工资，若属工伤，伤残津贴按月支付本人工资的80%。在计算本人工资时，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，则按300%计算。同时，赔偿还涉及医疗费、护理费、误工费等其他费用。由于不同地区经济水平和职工平均工资存在差异，赔偿数额也会有所不同。所以，要确定准确的赔偿数额，需明确本人工资、所在地职工平均工资等信息。如果您在三级伤残赔偿方面有疑惑，想了解具体的赔偿计算和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的法律建议。

1.三级伤残赔偿数额需综合考量多方面因素确定。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴等，其中一次性伤残补助金为23个月的本人工资，工伤情况下伤残津贴按月支付本人工资的80%。
2.计算赔偿时本人工资标准很关键，若低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%则按300%算。同时还涉及医疗费、护理费、误工费等其他费用。而且不同地区经济水平和职工平均工资不同，赔偿会存在差异。
3.为计算出准确的赔偿数额，建议先确定本人工资、所在地职工平均工资等信息，结合具体赔偿项目进行核算。

法律分析：
（1）三级伤残赔偿需综合多方面因素确定。主要赔偿项目包含一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金按照23个月的本人工资计算。
（2）对于伤残津贴，若属于工伤情形，会按月支付本人工资的80%。
（3）在计算赔偿时，本人工资标准是关键因素。若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算。
（4）除上述赔偿项目外，还会涉及医疗费、护理费、误工费等其他费用。并且不同地区因经济水平和职工平均工资不同，赔偿数额也存在差异。

提醒：确定三级伤残赔偿数额时，要准确掌握本人工资、所在地职工平均工资等信息。因不同案情赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确本人工资情况，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，按300%算，以确定一次性伤残补助金和伤残津贴的计算基数。
（二）收集好医疗费、护理费、误工费等费用的相关凭证，作为赔偿计算依据。
（三）了解所在地职工平均工资标准，因为不同地区经济水平不同会导致赔偿有差异。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.三级伤残赔偿数额需结合实际情况确定，赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是23个月的本人工资，工伤的伤残津贴按月支付，为本人工资的80%。
2.计算赔偿时，本人工资若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，按300%算。此外，还有医疗费、护理费等费用。
3.不同地区经济和职工平均工资有别，赔偿也不同。建议先确定本人工资和所在地职工平均工资，再算赔偿数额。