问拒不支付罪的立案标准怎么规定的

1.拒不支付劳动报酬罪的立案需满足以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的条件。“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各省级高级法院可依当地情况确定具体数额标准。
2.为避免此类犯罪发生，劳动者要增强法律意识，及时保留劳动合同、工资条等证据；用人单位应遵守法律法规，依法支付劳动报酬；政府有关部门要加强监管，及时处理劳动者的投诉举报，责令用人单位支付报酬，对拒不支付的依法追究刑事责任。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的立案有明确条件。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会被立案追诉。
（2）“数额较大”有具体认定标准。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
（3）各省级高级法院能结合本地区经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地区具体数额标准。

提醒：
劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，要及时向政府有关部门反映。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。不同地区数额标准有差异，建议咨询了解当地具体规定。

（一）若劳动者遇到用人单位可能拒不支付劳动报酬的情况，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的劳动付出和应得报酬。
（二）发现用人单位有转移财产、逃匿等迹象时，及时向政府有关部门反映，由政府部门责令用人单位支付劳动报酬。
（三）若自己的情况符合“数额较大”的标准，在政府部门责令支付后用人单位仍不支付，可向司法机关报案，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拒不支付劳动报酬罪的立案条件：通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不支付，就会立案。
2.“数额较大”的认定：拒不支付一名劳动者超三个月工资，金额在五千元至两万元以上；或拒不支付十名以上劳动者工资，累计金额在三万元至十万元以上。
3.各地标准：省级高院可根据当地情况，在规定幅度内确定本地具体数额标准。

结论：
以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪应立案。“数额较大”有明确标准，省级高院可确定本地具体数额标准。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪的认定有严格条件。逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额达到一定标准，且经政府部门责令支付仍不履行，就会触发立案程序。“数额较大”分两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省级高级法院会结合本地经济社会发展状况确定具体数额标准。这一法律规定旨在保障劳动者合法权益，打击恶意欠薪行为。如果遇到相关劳动报酬支付问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。