上班首日摔骨折是否算工伤

结论：
上班首日摔骨折，符合法定情形算工伤，自身故意、醉酒吸毒、自残自杀等导致的除外，员工可按规定申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以上班首日在工作时间、地点，因执行工作任务摔骨折，可认定为工伤。但如果是员工自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀导致摔骨折，就不能认定为工伤。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工可在1年内自行申请。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班首日摔骨折，符合法定情形可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，都应认定为工伤。但员工自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀导致摔骨折，不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.若符合工伤认定情形，员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若单位不申请，员工可在规定期限内自行申请。
3.员工应保留好相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便顺利进行工伤认定。

法律分析：
（1）上班首日摔骨折，符合特定法定情形可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，是认定工伤的关键标准。比如在工作过程中因执行工作任务而摔骨折，就满足这一条件。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，同样应认定为工伤。
（3）存在不能认定工伤的情况，如员工自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀导致的摔骨折。
（4）工伤认定申请有相关规定，员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，员工可在1年内自行申请。

提醒：员工遭遇此类情况要及时收集证据，注意申请工伤认定的时间节点，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工想认定工伤，先判断是否符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因摔骨折，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。
（二）确认符合情形后，若自身无故意行为、未醉酒吸毒、无自残自杀情况，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若单位不申请，员工可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.上班首日摔骨折，符合条件算工伤。工作时间、地点因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，都可认定。

2.自身故意、醉酒吸毒、自残自杀导致的骨折，不能认定为工伤。

3.员工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请，员工1年内可自行申请。