农民工工伤单位不认怎么办

（一）收集证据要全面且真实，除了劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言外，现场的视频、照片等也可作为证据，确保证据能充分证明劳动关系和工伤事实。
（二）申请工伤认定要注意时间，务必在事故伤害发生之日起1年内提出申请，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，避免因材料不全影响申请。
（三）当单位不认为是工伤时，职工要积极配合社会保险行政部门的调查，提供更多有力证据。
（四）若认定为工伤后单位仍不承担责任，可先尝试与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.收集证据：遇到单位不认工伤的情况，农民工要收集劳动合同、工资记录、工作证等，证明和单位有劳动关系且是工作时受伤。
2.申请认定：在事故发生1年内，农民工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，提交申请表等材料。
3.单位举证：若单位不认为是工伤，需单位举证，若拒不举证，社保部门可依职工证据认定。
4.法律维权：认定工伤后单位仍不担责，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
农民工遭遇工伤单位不认，可收集证据，在规定时间内申请工伤认定，单位承担举证责任，认定工伤后单位不担责可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等法律法规，当农民工遭遇工伤而单位不认时，有明确的处理办法。第一步要收集各类证据，像劳动合同、工资发放记录等，其目的是证明与单位的劳动关系以及工伤事实。第二步是在事故伤害发生之日起1年内，由农民工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。这里规定单位若不认为是工伤，需承担举证责任，若单位拒不举证，社保部门可依据职工证据或调查结果作出认定。认定为工伤后，若单位仍不承担责任，农民工可选择劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤认定和维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

农民工遭遇工伤单位不认，可依法依规按步骤处理维护自身权益。
1.收集证据：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明与单位存在劳动关系且是工作中受伤。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生起1年内，农民工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.举证责任分配：单位不认为是工伤，由单位举证。若单位拒不举证，社保行政部门可依职工提供或调查取得的证据作出认定。
4.维权途径：认定为工伤后单位仍不担责，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系，工友证言等可证实工伤发生场景，这些证据能为后续维权奠定基础。
（2）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内提出申请，确保申请时效。提交申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，保障申请顺利进行。
（3）举证责任明确。单位不认为是工伤，需承担举证责任。若单位拒不举证，社会保险行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定。
（4）法律途径维权。认定为工伤后单位仍不担责，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请工伤认定要注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。