专业解答合同期满,用人单位未提前告知是否续约,按法规无需预告不续签,但须在七个工作日内为员工开具解除或终止劳动关系凭证。员工可凭此办理失业登记,领取失业保障金。若用人单位未按时办理,则视为合同继续有效,需支付经济补偿金。
专业解答合同期满,用人单位未提前告知是否续约,按法规无需预告不续签,但须在七个工作日内为员工开具解除或终止劳动关系凭证。员工可凭此办理失业登记,领取失业保障金。若用人单位未按时办理,则视为合同继续有效,需支付经济补偿金。
专业解答合同期满,用人单位未提前告知是否续约,按法规无需预告不续签,但须在七个工作日内为员工开具解除或终止劳动关系凭证。员工可凭此办理失业登记,领取失业保障金。若用人单位未按时办理,则视为合同继续有效,需支付经济补偿金。
专业解答输方故意不领判决书,法院会公告送达。诉讼法规定,在通过直接送达、留置送达、邮寄送达、委托送达、转交送达等方式均无法送达的情况下,法院就会公告送达的。公告送达六十日后,就视为送达到了。
专业解答承办人应当在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书,通知被执行人按照有关规定申报财产,责令被执行人履行生效法律文书确定的义务。被执行人在指定的履行期间内有转移、隐匿、变卖、毁损财产等情形的,人民法院在获悉后应当立即采取控制性执行措施。
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