老板欠钱不给该怎么处理

结论：
老板欠钱不给，劳动报酬欠款可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉；其他欠款有证据可先协商，无果则准备材料向法院起诉。
法律解析：
对于劳动报酬欠款，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。先与老板协商明确支付时间是较为友好的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板支付。申请仲裁是重要途径，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。对于其他欠款，根据《中华人民共和国民法典》等规定，有证据证明欠款事实，协商不成可通过法院诉讼追讨。如果在处理老板欠款问题上遇到疑惑，或者不清楚具体的操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

老板欠钱不还，处理方式因欠款性质而异。若为劳动报酬，可先与老板协商确定支付时间，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若为其他欠款如借款，有证据证明欠款事实的，先尝试协商；协商无果，准备好起诉状和证据向法院起诉追讨。

建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.申请仲裁或起诉要注意时间节点，避免错过时效。
3.准备材料要齐全，确保证据充分有力。

法律分析：
（1）对于劳动报酬欠款，协商是解决问题的第一步，明确支付时间能使双方权利义务更清晰。若协商不成，劳动监察部门有权力责令老板支付，这是借助行政力量维权。
（2）劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出，按要求提交相关材料，以保障仲裁的顺利进行。对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向法院起诉，进一步维护自身权益。
（3）对于其他欠款，有证据证明欠款事实的，先协商解决，若协商无果，准备好起诉状和证据向法院起诉，通过司法途径追讨欠款。

提醒：
维权需注意保留相关证据，不同类型的欠款处理方式有差异，若案情复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若属于劳动报酬欠款
1.先和老板沟通，确定支付报酬的时间。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付报酬。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、证据等材料。
4.对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（二）若为其他欠款
有证据证明欠款事实，先协商；协商不成，准备起诉状和证据向法院起诉追讨。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

老板欠钱处理方法如下：
劳动报酬方面，先和老板协商确定支付时间。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
其他欠款，如有证据证明欠款事实，先协商。协商不成，准备起诉状和证据起诉追款。