受工伤后应如何去医院治疗

1.受工伤后应及时就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。就医时向医生如实告知因工受伤情况，这利于准确诊断记录，对工伤认定至关重要，同时要保管好诊疗资料。
2.若单位缴纳了工伤保险，应尽快让单位向社保部门提出工伤认定申请，在定点医疗机构治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
3.若单位未缴纳工伤保险，治疗费用由单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

建议：受工伤者要增强自我保护意识，第一时间做好就医和资料保存。单位应积极履行工伤认定申请义务，未缴纳保险的要依法承担费用。劳动者遇到单位拒付费用情况，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）受工伤后及时就医是首要任务，紧急情况下可先到就近医疗机构急救，保障伤者能得到及时救治。
（2）就医时如实告知医生因工作受伤情况，医生准确诊断和记录是后续工伤认定的重要依据，能确保伤者权益得到保障。
（3）妥善保管诊疗资料，这些资料是认定工伤和主张赔偿的关键证据，丢失可能影响工伤认定和赔偿。
（4）单位缴纳工伤保险的，单位应尽快申请工伤认定，符合规定的费用由工伤保险基金支付，减轻伤者经济负担。
（5）单位未缴纳工伤保险，治疗费用由单位承担，单位拒绝支付时，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：就医如实告知受伤原因很重要，保管好诊疗资料以防丢失。若遇单位不配合工伤认定或支付费用，及时咨询专业法律意见。

（一）及时就医，紧急情况下可先去就近医疗机构急救。

（二）就医时向医生如实说明因工作受伤，利于准确诊断和后续工伤认定。

（三）妥善保管病历、检查报告、诊断证明等诊疗资料。

（四）单位缴纳工伤保险，让单位尽快向社保部门提出工伤认定申请，在定点医疗机构治疗，费用由工伤保险基金支付。

（五）单位未缴纳工伤保险，治疗费用单位承担，拒绝支付可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.受工伤后要及时就医，情况紧急可先去就近医疗机构急救。
2.就医时向医生如实说清因工作受伤，方便准确诊断记录，利于后续工伤认定，还要保管好诊疗资料。
3.单位缴纳工伤保险，让单位尽快向社保部门申请工伤认定，定点治疗费用由保险基金支付；单位未缴纳，费用单位承担，拒绝支付可通过劳动仲裁维权。

结论：受工伤后应及时就医，如实告知受伤原因，保管好诊疗资料；单位已缴工伤保险的让单位尽快申请认定，费用由保险基金支付；未缴纳的由单位承担，拒付可通过劳动仲裁维权。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工受工伤后及时就医是保障自身健康的必要措施，紧急时先就近急救合理且必要。如实告知医生受伤情况，医生准确记录是工伤认定的重要依据。妥善保管诊疗资料，能为后续工伤认定和赔偿提供有力支撑。单位缴纳工伤保险的，按规定由社保部门进行工伤认定，符合规定的费用由工伤保险基金支付。若单位未缴纳，根据法律规定治疗费用由单位承担，这是单位应尽的责任。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果大家在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。