您好劳务工人找了个劳务班组干活,想和这个班组的代表签订合同,应该签什么合同
如果是个人班组的话就是劳务合同,如果是与企业签署就是劳动合同。注意劳务合同与劳动合同保护的权益范围不同
2025-11-25 11:20:56 回复
您好!我们是南开区国三奥律所,有专业律师为您提供法律服务!
2025-11-25 11:06:12 回复
可以签订劳务分包合同。这份合同要明确劳务内容、工作地点、工作期限、劳务费用及支付方式、双方权利义务、违约责任等条款。比如明确劳务班组要完成的具体工作,约定好工钱怎么算、何时给。这样能保障双方权益,若后续有纠纷,也能依据合同解决。
2025-11-25 09:37:09 回复专业解答遇到班组长拖欠工人工资造成损失,建议先尝试友好沟通解决。若沟通无果,可准备相关证据如支付记录,向法院提起诉讼。提起诉讼时,需提交详尽起诉书及相应副本,也可选择口头起诉由法院记录。工资是员工的劳动报酬,拖欠超过30天即违法。工资通常按月支付,包括基本工资和提成收入。
专业解答在这种情况下,行业内的相关活动并未触犯任何法律条文。无论是总承包商还是专业承包商,他们在推进工程进度时,均有权将劳务和劳力分包。这项权利受到法律的保护,并且在进行之前,无需得到雇佣单位(即发包方)的特别批准。这是行业内的常见做法,有助于确保项目的顺利进行和高效完成。
专业解答遇到班组长拖欠工人工资造成损失,建议先尝试友好沟通解决。若沟通无果,可准备相关证据如支付记录,向法院提起诉讼。提起诉讼时,需提交详尽起诉书及相应副本,也可选择口头起诉由法院记录。工资是员工的劳动报酬,拖欠超过30天即违法。工资通常按月支付,包括基本工资和提成收入。
专业解答在这种情况下,行业内的相关活动并未触犯任何法律条文。无论是总承包商还是专业承包商,他们在推进工程进度时,均有权将劳务和劳力分包。这项权利受到法律的保护,并且在进行之前,无需得到雇佣单位(即发包方)的特别批准。这是行业内的常见做法,有助于确保项目的顺利进行和高效完成。
专业解答遇到班组长拖欠工人工资造成损失,建议先尝试友好沟通解决。若沟通无果,可准备相关证据如支付记录,向法院提起诉讼。提起诉讼时,需提交详尽起诉书及相应副本,也可选择口头起诉由法院记录。工资是员工的劳动报酬,拖欠超过30天即违法。工资通常按月支付,包括基本工资和提成收入。
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