十级伤残工伤赔多少金额

法律分析：
（1）十级伤残工伤赔偿项目多样，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府制定，各地存在差异。
（3）除上述主要项目，赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
（4）准确计算赔偿金额需依据当地规定、个人实际工资以及医疗情况等因素。

提醒：
计算赔偿时要严格依照当地规定。与单位协商赔偿时注意保留证据，若协商不成走劳动仲裁等途径，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）收集证据：收集能证明工伤事实、工资收入、医疗费用等的材料，如劳动合同、医院诊断证明、费用清单等。
（二）与单位协商：主动与单位沟通赔偿事宜，依据法律规定和实际情况提出合理赔偿要求。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级伤残工伤赔偿金额要依据具体情况确定，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等。
2.一次性伤残补助金按7个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，还可能有医疗费等赔偿。
4.准确计算赔偿需结合当地规定、个人工资和医疗情况。建议收集证据与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。

结论：
十级伤残工伤赔偿金额要结合具体情况确定，包含多项赔偿项目，需根据当地规定和个人实际情况计算。
法律解析：
十级伤残工伤赔偿包含多种项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。由于各地规定不同，每个人工资和医疗情况有差异，所以准确赔偿金额需结合实际确定。在遇到工伤赔偿问题时，建议收集好相关证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。如果对工伤赔偿的具体计算和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的帮助。

十级伤残工伤赔偿金额需综合多方面因素确定。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能涉及医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

解决措施和建议如下：
1.准确计算赔偿需依据当地规定、个人实际工资和医疗情况等，要全面收集相关证据，如工资条、病历等。
2.先与单位进行赔偿协商，争取达成一致。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，保障自身合法权益。