临时工路上意外谁应负责

（一）若临时工在上下班路上因交通事故且本人非主要责任：用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后临时工享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用单位承担。

（二）若意外不是交通事故或本人在交通事故中负主要责任：一般不属于工伤，若因第三方侵权导致，由侵权人承担赔偿责任；若因用人单位过错导致，单位可能承担一定赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.临时工上下班路上意外，责任认定分情况。交通事故且非本人主要责任，算工伤，单位要担责，需及时申请认定，认定后临时工享保险待遇；没缴保险，费用单位出。
2.非交通事故或本人主责，一般不算工伤。第三方侵权致意外，侵权人赔偿。单位有过错致意外，也可能担责。

结论：
临时工上下班路上发生意外，责任认定分情况。交通事故中非主要责任可认定工伤，用人单位担责；非交通事故或本人主要责任一般非工伤，第三方侵权由侵权人赔偿，用人单位有过错也可能担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工在上下班路上因交通事故且本人非主要责任，可认定为工伤。用人单位有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后临时工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若意外并非交通事故，或在交通事故中本人负主要责任，通常不认定为工伤。若因第三方侵权致意外，由侵权人赔偿；若因工作环境、工作安排等用人单位存在过错导致意外，单位可能承担一定赔偿责任。若遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.临时工上下班路上意外责任认定分情况处理。交通事故中本人非主要责任可认定工伤，用人单位担责；非交通事故或本人主要责任，一般不算工伤。
2.对于认定为工伤的情况，用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后临时工享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
3.非工伤情况，若因第三方侵权导致意外，由侵权人赔偿。若因用人单位在工作环境、工作安排等方面存在过错导致意外，单位可能担责。
建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，临时工应增强安全意识，在遇到意外时及时收集相关证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）临时工在上下班路上因交通事故且本人非主要责任，可认定为工伤。此时用人单位要在规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后临时工可享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。
（2）若意外不是交通事故，或者在交通事故中本人负主要责任，通常不属于工伤。
（3）若意外由第三方侵权导致，由侵权人承担赔偿责任。
（4）若因工作环境、工作安排等用人单位存在过错导致意外发生，用人单位可能需承担一定赔偿责任。

提醒：临时工遇到此类情况，要及时收集证据，明确意外性质。不同情形责任认定不同，建议咨询进一步分析。