找工作押金不退中介咋处理

1.中介收工作押金且不退是违法的。求职者可先和中介协商退款，保留好聊天、通话记录等协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供押金支付凭证、中介信息等，由其责令中介退还。

3.也能向消协反映，借助消协调解。

4.若都没用，收集押金收据、中介退款承诺记录等证据，向法院起诉，要求退款并赔偿。

结论：
中介收取工作押金且不退的行为违法，求职者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向消协反映、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。中介收取工作押金且不退还，明显违反了这一规定。求职者遇到这种情况，首先可与中介协商，同时保留协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关材料后，劳动监察部门会责令中介退还。向消费者协会反映情况，也能借助其调解来尝试解决问题。若以上途径都无法解决，求职者可收集证据向法院提起诉讼，要求中介退还押金并承担赔偿责任。如果您在类似事件中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

中介收取工作押金且不退的行为明显违法。求职者遇到此类情况可多途径维权。
1.先尝试与中介协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，此为最直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供押金支付凭证、中介信息等材料，由其责令中介退还。
3.也能向消费者协会反映，借助消协调解。
4.若上述途径都无法解决，收集押金收据、中介承诺退款记录等相关证据，向人民法院提起诉讼，要求中介退还押金并承担赔偿责任。

建议求职者求职时提高警惕，了解相关法律知识，避免陷入此类陷阱。

法律分析：
（1）中介收取工作押金且拒不退还的行为，严重违反相关法律规定。法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物，中介作为提供就业服务的机构，同样不能违反此规定。
（2）求职者在遇到这种情况时，首先可以尝试与中介进行协商，这是较为温和且成本较低的解决方式。在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据至关重要，这些证据将为后续维权提供有力支持。
（3）若协商不成，求职者可向劳动监察部门投诉。投诉时需提供押金支付凭证、中介信息等材料，劳动监察部门会依法责令中介退还押金。
（4）也可以向消费者协会反映情况，利用消协的调解机制来解决问题。
（5）若以上途径都无法解决问题，求职者可收集如押金收据、中介承诺退款的记录等相关证据，向人民法院提起诉讼，要求中介退还押金并承担相应赔偿责任。

提醒：
求职者在维权过程中要注意保存证据，且不同情况对应解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与中介协商时，要注意理性沟通，明确表达退还押金的诉求，同时详细记录协商过程，如聊天记录要清晰完整，通话录音要音质清晰、能准确反映对话内容。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备齐全相关材料，除押金支付凭证和中介信息外，若有其他能证明中介收取押金的证据也一并提供，以便劳动监察部门更全面了解情况。
（三）向消费者协会反映时，要如实陈述事情经过，配合消协的调解工作。
（四）提起诉讼前，要确保收集的证据充分有效，证据链完整，以增加胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。中介收取工作押金的行为违反了此规定，求职者有权要求退还。