破产的公司员工怎么办

（一）员工要及时关注公司破产动态，在规定时间内向管理人申报债权，准备好劳动关系证明、工资单等能证明自身权益的材料。
（二）了解自身权益范围，包括工资、医疗补助、保险费用、补偿金等，确保这些权益在破产财产中优先受偿。
（三）计算好自己应得的经济补偿，根据工作年限按照相应标准计算。
（四）若权益受损，可先向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.破产公司员工权益受法律保护，破产财产会优先清偿员工工资、医疗补助等费用，还有应划入职工个人账户的保险费用和法定补偿金。
2.公司进入破产程序，劳动合同自动终止。员工能按工作年限获经济补偿，满一年补一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补半个月工资。
3.员工要关注破产进程，及时向管理人申报债权并提供证据。权益未保障时，可向劳动监察部门投诉，也可仲裁或诉讼维权。

结论：
破产公司员工权益受法律保护，工资等费用优先清偿，劳动合同自动终止有经济补偿，员工需申报债权，权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，破产公司员工的工资、医疗补助等费用在破产财产中优先清偿。公司破产时劳动合同自动终止，员工能按工作年限获得相应经济补偿。员工要密切留意公司破产进程，及时向管理人申报债权，同时准备好劳动关系证明、工资单等证据。若员工权益未得到保障，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。若您在破产公司员工权益保障方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

破产公司员工权益受法律严格保护。在破产财产分配时，员工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金会优先清偿。公司进入破产程序，劳动合同自动终止，员工能按工作年限获得相应经济补偿，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。

为保障自身权益，员工需密切关注破产进程，及时向管理人申报债权，并提供劳动关系证明、工资单等证据。若权益未落实，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
2.通过劳动仲裁解决纠纷。
3.若仲裁无法解决，可通过诉讼维护合法权益。

法律分析：
（1）破产公司员工权益受法律严格保护。在破产财产分配时，员工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法定补偿金会优先得到清偿，这保障了员工的基本生活和社会保障权益。
（2）公司破产会导致劳动合同自动终止。员工能依据工作年限获得相应经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，这是对员工因公司破产失去工作的合理补偿。
（3）员工要积极维护自身权益，密切关注公司破产进程，及时向管理人申报债权，并提供劳动关系证明、工资单等证据。若权益受损，可通过向劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
员工申报债权时要确保证据真实有效，不同破产情况处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。