如果企业搬迁了怎么补偿

法律分析：
（1）企业在本市行政区域内搬迁，对员工工作和生活影响不大，劳动合同能正常履行时，企业无需支付补偿，这体现了法律在保障员工权益同时，也考虑企业合理发展需求。
（2）当企业搬迁至本市行政区域外，或虽在本市但对员工有重大不利影响，企业需先与员工协商变更劳动合同。若协商不成致合同无法履行，企业可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这保障了员工因企业搬迁受影响时能获得合理补偿。

提醒：企业搬迁涉及员工补偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）企业搬迁在本市行政区域内且对员工影响小、合同可正常履行时，企业无需支付补偿，员工应继续履行合同。

（二）搬迁至本市行政区域外或虽在本市但影响重大时，企业先与员工协商变更合同。若协商不成，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，解除劳动合同并按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业在本市行政区域内搬迁，对员工工作生活影响小，劳动合同能正常履行，企业无需补偿员工。

2.企业搬迁至本市行政区域外，或在本市但影响重大，企业应与员工协商变更合同。协商不成，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。

3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
企业搬迁员工补偿分情况，本市内影响小正常履行合同无需补偿；搬至市外或市内影响重大，协商不成解除合同，企业需提前通知或付代通知金，按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，企业搬迁在本市行政区域内且对员工工作、生活影响小，劳动合同能正常履行，企业无需补偿员工。若搬迁至本市行政区域外，或者虽在本市但对员工产生重大不利影响，企业要先和员工协商变更劳动合同。若协商不成致使合同无法继续履行，企业提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果员工遇到企业搬迁补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业搬迁员工补偿要依具体情况而定。若搬迁在本市行政区域内且对员工工作生活影响小、劳动合同能正常履行，企业无需补偿。若搬迁至本市外，或虽在本市但影响重大，企业需和员工协商变更合同。协商无果致合同无法履行时，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业搬迁前应充分评估对员工的影响，提前与员工沟通，尽量降低不利影响。
2.协商变更劳动合同时，企业和员工都应秉持公平合理原则，积极表达诉求。
3.企业要严格按法律规定支付经济补偿，保障员工合法权益。