上班期间被故意伤害算工伤吗

法律分析：
（1）上班期间被故意伤害是否认定为工伤关键在于伤害与工作的关联性。若因履行工作职责而遭受暴力伤害，符合工伤认定标准。像保安制止违法犯罪行为被打伤，工作行为与受伤结果直接相关，可认定为工伤。
（2）若伤害源于个人恩怨等与工作无关因素，则不能认定为工伤。例如员工因私人矛盾在单位被他人伤害，这种情况下不符合工伤认定条件。
（3）工伤认定申请有时间要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
上班期间遭遇伤害，要及时判断是否与工作相关。申请工伤认定务必注意时间节点，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否算工伤的要点：
上班期间被故意伤害，关键看是否因履行工作职责。若存在直接关联，像保安制止违法犯罪被打伤，可认定工伤；若因个人恩怨等与工作无关，如员工因私人矛盾在单位被伤害，则不算工伤。

（二）工伤认定申请时间：
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1.上班时被故意伤害，是否算工伤分情况。因履行工作职责受暴力伤害，算工伤，像保安制止犯罪被打伤，就符合认定条件。
2.若伤害源于个人恩怨等与工作无关的原因，则不算工伤，如员工因私人矛盾在单位被伤，不符合认定标准。
3.发生这类情况，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。

结论：
上班期间被故意伤害是否算工伤取决于受伤原因，因履行工作职责受暴力伤害算工伤，因个人恩怨等与工作无关原因导致则不算。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的工伤职工或其近亲属可自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。像保安制止违法犯罪行为被打伤，这与履行工作职责直接相关，符合工伤认定条件。而若伤害源于个人恩怨，与工作无关联，就不符合工伤认定标准。发生上班期间被故意伤害的情况，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。工伤认定关乎职工权益保障，处理过程较为专业复杂。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

上班期间被故意伤害是否认定为工伤取决于伤害与工作的关联性。若因履行工作职责受暴力伤害，可认定为工伤，像保安制止违法犯罪行为被打伤，这与履行职责直接相关。若伤害源于个人恩怨等与工作无关的原因，则不能认定为工伤，如员工因私人矛盾在单位被伤害。

对于解决措施和建议如下：
1.用人单位要重视工伤认定申请，在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定，积极保障员工权益。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属要及时维护自身权益，可在1年内自行申请工伤认定。
3.员工平时应尽量避免在工作场所产生私人矛盾，减少非工伤伤害的发生。