劳务外包给个人受伤由谁担责

结论：
劳务外包给个人后发生受伤情况，若个人无相应资质或安全生产条件，发包方与个人对伤者承担连带赔偿责任；若个人具备相关条件，一般由个人作为雇主担责，伤者有过错可减轻雇主责任。
法律解析：
法律明确禁止将业务发包给不具备相应资质或安全生产条件的主体，发包方若这么做存在选任过错，所以在此情形下，发包方要与承接业务的个人对伤者承担连带赔偿责任。而当个人具备相应资质和安全生产条件时，其作为雇主，按照规定，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任，若伤者自身有过错，雇主赔偿责任可减轻。在劳务外包受伤责任判定中情况较为复杂，涉及众多法律细节。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务外包给个人后发生受伤情况，责任承担要依具体情形判断。若发包方将业务发包给无相应资质或安全生产条件的个人，发包方与该个人需对伤者承担连带赔偿责任，这是由于法律禁止将业务交给不具备相应条件的主体，发包方存在选任过错。

2.若个人具备相应资质和安全生产条件，通常由该个人作为雇主对伤者承担赔偿责任。按照规定，提供劳务一方因劳务受损，双方依各自过错承担相应责任，若伤者自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。

解决措施和建议：发包方外包业务时应严格审查承接方资质和安全生产条件。受伤发生后及时救助伤者，明确责任划分后协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当发包方把业务外包给不具备相应资质或安全生产条件的个人时，一旦发生人员受伤情况，发包方和该个人要对伤者承担连带赔偿责任。这是因为法律明确禁止将业务交给不具备条件的主体，发包方在此过程中存在选任上的过错。
（2）若个人具备相应资质和安全生产条件，通常由该个人作为雇主，对伤者承担赔偿责任。依据相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。若伤者自身存在过错，那么雇主的赔偿责任可相应减轻。

提醒：
发包方外包业务时务必审查承接方资质和安全生产条件，避免选任过错承担连带责任。不同案件情况有别，建议咨询专业人士具体分析。

（一）发包方选任无资质个人：应谨慎审查承接方资质和安全生产条件，避免将业务发包给不具备相应条件的个人。若已发生此类情况导致人员受伤，发包方需与该个人对伤者承担连带赔偿责任，积极与个人协商赔偿事宜，共同对伤者进行赔偿。

（二）个人具备相应条件：此时个人作为雇主，要对伤者承担赔偿责任。应根据伤者的实际损害情况，按照法律规定进行合理赔偿。若伤者自身存在过错，可收集相关证据，以减轻自身赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务外包给个人后有人受伤，责任承担分情况。若发包方把业务包给无相应资质或安全生产条件的个人，发包方因选任过错，需和该个人对伤者连带赔偿，法律禁止业务交不具备条件的主体。

2.若个人有相应资质和安全生产条件，通常由其作为雇主赔偿伤者。劳务中受伤，按双方过错担责，伤者有过错可减轻雇主赔偿责任。