职务侵占罪立案与量刑标准是啥

1.职务侵占罪指单位人员利用职务之便，将单位财物非法据为己有。
2.立案标准是单位人员利用职务便利侵占财物，数额达三万元以上，就会被立案追诉。
3.量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（司法实践常指超一百万元）处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，实际量刑会结合犯罪情节和退赃情况等判定。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉，依据数额不同有不同量刑标准。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的犯罪行为。当非法占有的财物数额达到三万元以上，就会被立案追诉。量刑方面，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（一般指一百万元以上）的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。不过具体量刑会综合考虑犯罪情节、退赃情况等因素。职务侵占行为不仅损害单位利益，也违反法律规定。如果遇到职务侵占相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。该罪立案标准是非法占有财物数额达三万元以上。量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大即一百万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，具体量刑结合犯罪情节、退赃情况等判定。
1.单位需完善内部监督机制，加强对财物管理等关键环节的监管，防止员工利用职务便利犯罪。
2.开展法律教育活动，提高员工法律意识，让员工了解职务侵占罪的后果。
3.一旦发现可能的职务侵占行为，及时收集证据并报案，维护单位合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪是特定单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的犯罪行为。其核心在于“利用职务便利”，这意味着行为人凭借自身在单位的职务所赋予的权力和机会实施犯罪。
（2）立案追诉有明确的数额标准，即非法占有的财物数额达到三万元以上。这是判定是否构成犯罪并进入司法程序的重要界限。
（3）量刑方面，依据侵占财物数额分为不同档次。数额较大、巨大、特别巨大对应不同的刑罚区间，且均并处罚金。司法实践中通常以一百万元作为数额巨大的界限，不过具体量刑会综合多方面因素考量。

提醒：
单位人员应坚守职业操守，不可触碰职务侵占的法律红线。若涉及相关案件，因情况复杂多样，建议咨询专业分析。

（一）对于单位而言，要建立健全内部监督机制，定期对财务等重要岗位进行审计，加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果。
（二）若发现有员工可能存在职务侵占行为，应立即收集相关证据，如财务账目、业务记录等，同时向公安机关报案。
（三）对于涉嫌职务侵占的人员，应主动退还侵占的财物，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。