上班途中流产哪些情形能认定工伤

结论：
上班途中流产，在受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害情形下可认定工伤，认定需在规定时间由相关主体向社保行政部门提出并提交规定材料。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，职工在上班途中遭遇特定事故导致流产，若符合非本人主要责任的条件，可被认定为工伤。这些特定事故包括非本人主要责任的交通事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。申请工伤认定时，用人单位、员工及其近亲属等需在规定时间内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门会调查核实后作出认定决定。工伤认定关乎员工权益保障，若遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的认定流程和法律支持。

上班途中流产，在特定条件下可认定为工伤。具体为受到非本人主要责任的交通事故伤害，像上班路上被其他车辆碰撞，经交警认定无主要责任而导致流产；或是遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害且本人非主要责任。

要申请工伤认定，需在规定时间内，由用人单位或员工及其近亲属等向社保行政部门提出。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。之后社保行政部门会调查核实并作出认定决定。

建议用人单位和员工都要了解工伤认定相关规定，员工若遇到符合条件的情况应及时申请。用人单位要积极配合员工提交材料，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）上班途中流产若要认定工伤，需符合特定情形。受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害且本人非主要责任，在此情况下导致流产，可认定为工伤。
（2）申请工伤认定有明确流程。需在规定时间内，由用人单位或员工及其近亲属等向社保行政部门提出申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）社保行政部门会依据调查核实的情况，对是否认定为工伤作出决定。

提醒：
申请工伤认定要注意规定时间，材料准备务必齐全准确。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若上班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致流产，要及时收集证据，如事故现场照片、交警的责任认定书等，以证明事故情况和责任划分。
（二）用人单位、员工及其近亲属要在规定时间内，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）积极配合社保行政部门的调查核实工作，如实提供相关信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班途中流产，有两种情形可认定工伤：
一是遭遇非本人主要责任的交通事故，比如上班路上被车撞，经交警认定无主要责任而流产，可认定工伤。
二是因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，且本人非主要责任。
申请工伤认定，要在规定时间内，由用人单位、员工及其近亲属等向社保行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门调查核实后作出认定。