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网赌是否需要聘请律师

陈** 北京-海淀区 刑事犯罪辩护咨询 2025.11.20 08:06:01 333人阅读

网赌是否需要聘请律师

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法律分析:
(1)对于仅参与网赌且未达刑事立案标准的情况,这属于违反治安管理行为,一般会受到拘留和罚款处罚。在此情形下,通常当事人无需聘请律师。不过,若当事人对处罚结果不服,此时聘请律师可通过提起行政复议或行政诉讼来维护自身权益。
(2)当涉及组织网赌或为网赌提供技术支持等行为时,就涉嫌赌博罪或开设赌场罪等刑事犯罪。这种情况下,聘请律师极为必要。律师在侦查阶段可为嫌疑人提供法律帮助、会见了解情况;在审查起诉阶段能查阅、摘抄、复制案卷材料并提出辩护意见;在审判阶段可为嫌疑人进行无罪、罪轻或减轻、免除刑事责任的辩护。

提醒:
参与网赌有不同法律后果,是否聘请律师需依具体情况判断。面临刑事指控时,建议尽早聘请律师保障权益,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。

2025-11-20 15:54:07 回复
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(一)对于仅参与网赌且未达刑事立案标准的情况,因只是违反治安管理行为,一般无需聘请律师。若对处罚结果不服,可聘请律师提起行政复议或行政诉讼来维护自身权益。

(二)若涉及组织网赌或为网赌提供技术支持等刑事犯罪,聘请律师非常必要。律师可在侦查阶段为嫌疑人提供法律帮助并会见了解情况;在审查起诉阶段查阅、摘抄、复制案卷材料并提出辩护意见;在审判阶段为嫌疑人进行无罪、罪轻或减轻、免除刑事责任的辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条规定,犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。

2025-11-20 14:00:10 回复
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1.仅参与网赌且未达刑事立案标准,属于违反治安管理行为,会被拘留和罚款,一般不用请律师。若对处罚不满,可请律师行政复议或行政诉讼维权。

2.组织网赌或提供技术支持等,涉嫌刑事犯罪,此时请律师很有必要。律师可在侦查、审查起诉、审判阶段,为嫌疑人提供法律帮助、查阅材料、提出辩护意见,维护其合法权益。

2025-11-20 12:23:54 回复
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结论:
网赌是否聘请律师要分情况。参与网赌未达刑事立案标准,一般无需律师,不服处罚可请律师维权;组织网赌或提供技术支持等涉嫌刑事犯罪,聘请律师很有必要。
法律解析:
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,参与网赌未达刑事立案标准,属于违反治安管理行为,会受到拘留和罚款处罚,这种情况通常无需聘请律师。不过,若对处罚不服,根据相关法律规定,可聘请律师提起行政复议或行政诉讼来维护自身权益。而根据《中华人民共和国刑法》,组织网赌或为网赌提供技术支持等行为,涉嫌赌博罪或开设赌场罪等刑事犯罪。在此情况下,聘请律师能发挥重要作用。侦查阶段,律师可为嫌疑人提供法律帮助并会见了解情况;审查起诉阶段,能查阅、摘抄、复制案卷材料并提出辩护意见;审判阶段,可为嫌疑人进行无罪、罪轻或减轻、免除刑事责任的辩护。如果遇到网赌相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律建议和有效的帮助。

2025-11-20 11:26:51 回复
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1.网赌是否聘请律师要根据具体情况判断。仅参与网赌且未达刑事立案标准,属于违反治安管理行为,一般面临拘留和罚款,通常无需聘请律师。不过若对处罚不服,可聘请律师通过行政复议或行政诉讼维权。
2.而组织网赌或为网赌提供技术支持等涉嫌刑事犯罪的情况,聘请律师很有必要。在侦查阶段,律师可为嫌疑人提供法律帮助,通过会见了解情况;审查起诉阶段,律师能查阅、摘抄、复制案卷材料并提出辩护意见;审判阶段,律师可为嫌疑人作无罪、罪轻或减轻、免除刑事责任的辩护,维护其合法权益。

建议在面临网赌相关法律问题时,先明确自身行为性质,若涉嫌刑事犯罪,尽早聘请专业律师介入。

2025-11-20 09:50:03 回复

您好,针对您的退休返聘可以随时解聘吗问题解答如下,可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。按照劳动合同法的规定,到达法定退休年龄并办理了退休手续的人,同聘用单位没有劳动关系,不适用与劳动法和劳动合同法,所以,被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以同单位协商处理。劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后,其身体健康、劳动技能等各方面都有下降,发生劳动风险的机会则有上升,已不适合继续从事劳动,故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后,为保护退休人员的利益使其生活有保障,国家建有离退休制度,可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一,有的国家(如)没有退休制度,只要劳动者身体健康许可,均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定,不允许更改或违反。之所以这样规定,主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下降,虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热,但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此,员工退休后即无须继续缴纳社保,并开始享受养老保险待遇,一般而言,社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险(当然,我们国家有些地区允许购买工伤保险)。因此,企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受《劳动法》及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。

您好,针对您的问题解答如下,一、什么是返聘返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。二、退休后又返聘应该要怎么扣税我国《国家税务总局关于个人和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2020〕382号)规定,“退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”由此,退休返聘人员需要先减除相关费用后,再按照工资、薪金所得缴纳个税。三、退休返聘人员需要满足哪些条件根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)文件规定:“退休人员再任职,应同时符合下列条件:(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”此外,根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)第三条中,单位是否为离退休人员缴纳社会保险费,不再作为离退休人员再任职的界定条件。”

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