没签合同干活受伤了怎么办

（一）确定事实劳动关系时，除了所提到的考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言外，还可收集工作中的聊天记录、任务分配记录等作为补充证据。
（二）就医时要选择正规医院，确保医疗资料的规范性和有效性。申请工伤认定前，可先咨询当地社保部门所需的详细材料清单。
（三）进行劳动能力鉴定要选择符合规定的鉴定机构，严格按照鉴定流程进行。
（四）与用人单位协商赔偿时，要保持理性冷静，收集好相关证据，以备后续仲裁或诉讼使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没签合同干活受伤也能维权，得先确定和雇主有事实劳动关系，考勤、工资凭证、工作证、同事证言等都能证明。

2.因工作受伤后，及时就医并留好医疗资料，在规定时间内向社保部门申请工伤认定。

3.伤情稳定后有残疾或影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。

4.根据鉴定结果向单位主张待遇，单位没缴保险就由单位赔。协商不成，可仲裁或诉讼。

结论：
没签合同干活受伤也能依法维权，要确定事实劳动关系并按步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，即使未签订书面合同，劳动者与雇主存在事实劳动关系，其合法权益同样受法律保护。可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证明事实劳动关系。因工作受伤后，需及时就医并保留医疗资料，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经治疗稳定后进行劳动能力鉴定，然后根据结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担费用。若协商不成，还可通过劳动仲裁、诉讼解决。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签合同干活受伤也能依法维权。关键在于确定与雇主存在事实劳动关系，可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证明。

解决措施和建议如下：
1.因工作受伤后，及时就医并保留诊断证明、病历等医疗资料。
2.向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需在事故伤害发生之日起规定时间内进行。
3.治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。
5.若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

法律分析：
（1）即使未签订书面合同，劳动者干活受伤也能依法维权。确定事实劳动关系是关键，考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等都可作为有力证明。
（2）因工作受伤后，及时就医并妥善保留诊断证明、病历等医疗资料是后续维权的基础。
（3）要在规定时间内，即事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）伤情稳定后若存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（5）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
保留证据是维权关键，务必重视。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。