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私企破产后员工补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.确定员工工资:涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.确定补偿月数:依据员工工作年限来定。
3.算出补偿金额:结合工资与补偿月数算出每位员工补偿金。
4.优先清偿:企业财产支付破产费用和共益债务后,优先支付员工工资和补偿金。
建议企业在破产时及时与员工沟通,按规定计算并支付补偿金;员工自身要了解相关法律,维护自身权益。
2025-11-20 13:09:08 回复
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法律分析:
(1)私企破产员工补偿金计算有明确规则,依据工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
(2)计算补偿金需先确定员工工资范围,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然后根据工作年限确定补偿月数,进而算出每位员工应得补偿数额。
(3)企业破产财产在支付破产费用和共益债务后,会优先清偿所欠职工工资和补偿金,以保障员工权益。
提醒:员工要留意自身工资构成的准确核算,企业需严格按规定顺序进行债务清偿。若对补偿有疑问,建议咨询进一步分析。
2025-11-20 11:11:33 回复
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(一)确定工资:统计员工计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
(二)确定补偿月数:工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
(三)计算补偿金:用确定好的月工资乘以补偿月数得出每位员工补偿金数额。
(四)清偿顺序:企业财产先支付破产费用和共益债务,再优先清偿员工工资和补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2025-11-20 09:51:39 回复
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1.私企破产,员工补偿金按工作年限算。满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.算补偿金,先定员工工资,含计时、计件工资及奖金等货币收入。再根据工作年限定补偿月数,算出补偿金数额。
3.企业财产付完破产费用和共益债务后,优先还员工工资和补偿金。
2025-11-20 09:19:49 回复
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结论:
私企破产后员工补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,企业财产在支付相关费用后优先清偿员工工资和补偿金。
法律解析:
根据法律规定,计算员工补偿金需先明确员工工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。接着依据员工工作年限确定补偿月数,进而算出每位员工应得的补偿金数额。企业破产时,其财产在支付破产费用和共益债务后,会优先对所欠职工的工资和补偿金进行清偿。这是为了保障员工的合法权益,让员工在企业破产的情况下能获得应有的经济补偿。如果您遇到类似的企业破产员工补偿问题,或对相关法律规定还有疑问,可向专业法律人士咨询,以便准确维护自身权益。
2025-11-20 07:22:11 回复