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私企破产后员工补偿金咋清算

林* 云南-昭通 破产清算咨询 2025.11.20 05:59:11 426人阅读

私企破产后员工补偿金清算

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私企破产后员工补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.确定员工工资:涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.确定补偿月数:依据员工工作年限来定。
3.算出补偿金额:结合工资与补偿月数算出每位员工补偿金。
4.优先清偿:企业财产支付破产费用和共益债务后,优先支付员工工资和补偿金。
建议企业在破产时及时与员工沟通,按规定计算并支付补偿金;员工自身要了解相关法律,维护自身权益。

2025-11-20 13:09:08 回复
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法律分析:
(1)私企破产员工补偿金计算有明确规则,依据工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
(2)计算补偿金需先确定员工工资范围,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然后根据工作年限确定补偿月数,进而算出每位员工应得补偿数额。
(3)企业破产财产在支付破产费用和共益债务后,会优先清偿所欠职工工资和补偿金,以保障员工权益。

提醒:员工要留意自身工资构成的准确核算,企业需严格按规定顺序进行债务清偿。若对补偿有疑问,建议咨询进一步分析。

2025-11-20 11:11:33 回复
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(一)确定工资:统计员工计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
(二)确定补偿月数:工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
(三)计算补偿金:用确定好的月工资乘以补偿月数得出每位员工补偿金数额。
(四)清偿顺序:企业财产先支付破产费用和共益债务,再优先清偿员工工资和补偿金。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2025-11-20 09:51:39 回复
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1.私企破产,员工补偿金按工作年限算。满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.算补偿金,先定员工工资,含计时、计件工资及奖金等货币收入。再根据工作年限定补偿月数,算出补偿金数额。
3.企业财产付完破产费用和共益债务后,优先还员工工资和补偿金。

2025-11-20 09:19:49 回复
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结论:
私企破产后员工补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,企业财产在支付相关费用后优先清偿员工工资和补偿金。
法律解析:
根据法律规定,计算员工补偿金需先明确员工工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。接着依据员工工作年限确定补偿月数,进而算出每位员工应得的补偿金数额。企业破产时,其财产在支付破产费用和共益债务后,会优先对所欠职工的工资和补偿金进行清偿。这是为了保障员工的合法权益,让员工在企业破产的情况下能获得应有的经济补偿。如果您遇到类似的企业破产员工补偿问题,或对相关法律规定还有疑问,可向专业法律人士咨询,以便准确维护自身权益。

2025-11-20 07:22:11 回复

根据你的问题解答如下,1、首先,民营企业破产适用我国破产法,即有债权人或者债务人向提起破产申请;2、其次,破产程序中并不存在所谓的赔偿标准,若债务人不存在违约或者侵权,那么就不存在赔偿的问题;3、最后,若该破产企业有破产财产,那么按照职工工资、税费、破产费用等顺序进行分配财产。破产界限,即破产原因、破产条件,是指在何种情况下可宣告债务人破产的状态,也是判断是否宣告债务人破产的标准和理由。《破产法》第3条规定的破产条件是“企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务”。《民事诉讼法》第19章规定为“严重亏损,无力清偿到期债务”。有的债务人尚未达到破产界限,通过人为因素,造成达到破产界限的假象,目的是为了破产逃债。根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第31条的有关规定,可从以下三方面审查是否已达到破产界限:一是不能清偿的债务必须是期限已届满,并经债权人请求清偿;二是不能清偿的债务必须是到期的全部债务而非某项债务不能清偿;三是债务人对现有的债务在客观上毫无办法,而非主观上不能。以上三方面的审查,无论是债务人申请,还是债权人申请,均应提供相应的证据,以确认债务人是否达到破产界限,如果债务人停止支付到期债务并呈连续状态,如无相反证据证明,则可推定为不能清偿到期债务。根据我国《破产法》、《公司法》、《民事诉讼法》及相关司法解释的规定,只要申请或被申请的破产企业是全民所有制企业和非全民所有制企业法人,比如全民所有制企业、集体企业、三资企业、联营企业、私营企业等,被认为其具备了破产主体资格的,予以受理;但对于以下两种情形的全民所有制企业原则上不予受理:一是公用企业和与国计民生有重大关系的企业,政府有关部门给予资助或采取其他措施帮助清偿债务的;二是取得还债担保,并能够从破产申请之日起6个月内清偿债务的。对那些不具备法人资格的企业分支机构、个体工商户、农村承包经营户、个人合伙等申请破产的,因其不具备法定的主体资格,则依法裁定不予受理。

根据你的问题解答如下,1、首先,民营企业破产适用我国破产法,即有债权人或者债务人向提起破产申请;2、其次,破产程序中并不存在所谓的赔偿标准,若债务人不存在违约或者侵权,那么就不存在赔偿的问题;3、最后,若该破产企业有破产财产,那么按照职工工资、税费、破产费用等顺序进行分配财产。破产界限,即破产原因、破产条件,是指在何种情况下可宣告债务人破产的状态,也是判断是否宣告债务人破产的标准和理由。《破产法》第3条规定的破产条件是“企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务”。《民事诉讼法》第19章规定为“严重亏损,无力清偿到期债务”。有的债务人尚未达到破产界限,通过人为因素,造成达到破产界限的假象,目的是为了破产逃债。根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第31条的有关规定,可从以下三方面审查是否已达到破产界限:一是不能清偿的债务必须是期限已届满,并经债权人请求清偿;二是不能清偿的债务必须是到期的全部债务而非某项债务不能清偿;三是债务人对现有的债务在客观上毫无办法,而非主观上不能。以上三方面的审查,无论是债务人申请,还是债权人申请,均应提供相应的证据,以确认债务人是否达到破产界限,如果债务人停止支付到期债务并呈连续状态,如无相反证据证明,则可推定为不能清偿到期债务。根据我国《破产法》、《公司法》、《民事诉讼法》及相关司法解释的规定,只要申请或被申请的破产企业是全民所有制企业和非全民所有制企业法人,比如全民所有制企业、集体企业、三资企业、联营企业、私营企业等,被认为其具备了破产主体资格的,予以受理;但对于以下两种情形的全民所有制企业原则上不予受理:一是公用企业和与国计民生有重大关系的企业,政府有关部门给予资助或采取其他措施帮助清偿债务的;二是取得还债担保,并能够从破产申请之日起6个月内清偿债务的。对那些不具备法人资格的企业分支机构、个体工商户、农村承包经营户、个人合伙等申请破产的,因其不具备法定的主体资格,则依法裁定不予受理。

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