危险驾驶罪是否是工伤

法律分析：
（1）根据法律规定，故意犯罪的不得认定为工伤，危险驾驶罪属于故意犯罪范畴，但工伤认定不能仅以此一概而论，需结合具体情形判断。
（2）当职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤害，同时构成危险驾驶罪，通常不能认定为工伤。例如送货途中因醉酒驾驶发生事故受伤，这种情况不能认定工伤。
（3）若职工在非工作相关活动中构成危险驾驶罪，之后在工作中正常受伤，且此次受伤符合工伤认定条件，即使之前有危险驾驶罪，此次受伤仍可认定为工伤，即危险驾驶罪与工作受伤无关联时不影响工伤认定。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情对应不同结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工若在工作时间、工作场所因工作原因受伤害且构成危险驾驶罪，不应申请工伤认定，因为故意犯罪不得认定为工伤。
（二）职工在非工作相关活动中构成危险驾驶罪，之后工作中正常受伤且符合工伤认定条件，可准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.危险驾驶罪不一定能认定工伤，因为故意犯罪不得认定工伤，而危险驾驶罪属于故意犯罪，但认定需结合具体情形。

2.若职工在工作时、工作场所因工作受伤，同时构成危险驾驶罪，通常不能认定工伤，如送货途中醉驾受伤。

3.若职工在非工作活动中构成危险驾驶罪，之后工作正常受伤且符合认定条件，仍可认定工伤，即二者无关联时不影响认定。

结论：
危险驾驶罪不一定能认定为工伤，需结合具体情形判断。
法律解析：
根据规定，故意犯罪的不得认定为工伤，危险驾驶罪属于故意犯罪。当职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤害，同时构成危险驾驶罪时，通常不能认定为工伤，像送货途中醉酒驾驶发生事故受伤就属于此类。但要是职工在非工作相关活动中构成危险驾驶罪，之后在工作中正常受伤且符合工伤认定条件，由于危险驾驶罪与工作受伤无关联，此次受伤仍可认定为工伤。总之，危险驾驶罪是否影响工伤认定，关键在于其与工作受伤有无关联。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者遇到类似复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.危险驾驶罪不一定能认定为工伤。因为故意犯罪不得认定为工伤，而危险驾驶罪属于故意犯罪，但工伤认定需结合具体情形判断。
2.若职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤害，同时构成危险驾驶罪，通常不能认定为工伤。像送货途中醉酒驾驶发生事故受伤，因醉酒驾驶构成危险驾驶罪，不符合工伤认定条件。
3.若职工在非工作相关活动中构成危险驾驶罪，之后在工作中正常受伤，且此次受伤符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。也就是说，当危险驾驶罪与工作受伤无关联时，不影响工伤认定。

建议企业加强员工安全教育，普及危险驾驶和工伤认定相关法律知识。员工自身要遵守法律法规，杜绝危险驾驶行为，在工作中注意安全以减少受伤风险。