临时雇佣受伤赔偿金额应如何计算

（一）雇员受伤后，雇主应收集并保留好医疗机构的收费凭证，以此确定医疗费赔偿金额。
（二）对于误工费，要让医疗机构出具误工时间证明，同时明确雇员实际减少的收入。
（三）确定护理费时，了解护理人员收入情况和护理期限。
（四）收集交通费的相关票据，按实际合理费用计算赔偿。
（五）若造成残疾，按受诉法院所在地上一年度相应标准及伤残等级计算残疾赔偿金；若导致死亡，准备赔偿死亡赔偿金等。
（六）判断双方过错程度，若雇员有过错，可适当减轻自身赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.临时雇佣里雇员受伤，雇主通常要担责赔偿。赔偿金额计算包含多个项目。
2.医疗费按实际治疗花费算，以医院收费凭证为准；误工费看误工时长和收入状况，误工时间由医院证明确定，收入按实际减少的算；护理费根据护理人员收入和护理期限定；交通费按实际合理花费算。
3.造成残疾要赔残疾赔偿金，按伤残等级和当地收入标准算；导致死亡要赔死亡赔偿金等。
4.赔偿会考虑双方过错，雇员有过错可减轻雇主责任。

结论：
临时雇佣中雇员受伤，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿金额涉及多项费用，赔偿时会考虑双方过错。
法律解析：
根据相关法律规定，在临时雇佣关系里，雇员受伤雇主一般需担责。赔偿金额的计算涵盖多个项目，医疗费以医疗机构收费凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况，误工时间由医疗机构证明确定，收入按实际减少计算；护理费根据护理人员收入和护理期限确定；交通费按实际合理费用计算。若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准结合伤残等级计算；若导致死亡，需赔偿死亡赔偿金等。同时，赔偿时会考量双方过错，若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。如果遇到临时雇佣中雇员受伤赔偿的相关问题，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

1.临时雇佣中雇员受伤，雇主通常要担责，赔偿金额计算涉及多项目。医疗费以医疗机构收费凭证按实际治疗费用确定；误工费依误工时间和收入状况算，误工时间由医疗机构证明，收入按实际减少算；护理费根据护理人员收入和期限确定；交通费按实际合理费用计算。
2.若造成残疾，需赔偿残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准结合伤残等级计算；若死亡则需赔偿死亡赔偿金等。赔偿要考虑双方过错，雇员有过错可减轻雇主责任。
3.解决措施和建议：雇主应加强安全管理，降低雇员受伤风险；双方可提前明确责任划分与赔偿事宜；受伤后及时收集保留相关费用凭证和证据，以便合理计算赔偿金额。

法律分析：
（1）在临时雇佣关系里，雇员受伤雇主通常要担责，赔偿金额计算涵盖多项内容。医疗费以医疗机构收费凭证为准，按实际治疗费用确定。
（2）误工费计算结合误工时间与收入状况，误工时间由医疗机构证明确定，收入按实际减少的来算。
（3）护理费根据护理人员收入和护理期限确定，交通费按实际合理交通费用计算。
（4）若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金，依据伤残等级和受诉法院所在地相关收入标准计算；若导致死亡，则需赔偿死亡赔偿金等。
（5）赔偿时需考量双方过错，若雇员有过错，雇主责任可减轻。

提醒：临时雇佣中雇员受伤赔偿较复杂，不同案情责任划分和赔偿金额有别，建议咨询以进一步分析。