职务侵占量刑幅度是多大

1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物非法据为己有。
2.量刑标准：数额较大（三万元以上不满百万），处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（百万以上不满一千五百万），处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大（一千五百万以上），处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.各地可依本地情况，在上述幅度内定具体数额标准。

结论：公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，会根据侵占数额不同面临不同刑罚，数额较大、巨大、特别巨大对应不同量刑区间，各地数额标准有一定调整空间。
法律解析：根据法律规定，职务侵占罪以非法占有本单位财物为目的，且利用了职务便利。若侵占财物数额在三万元以上不满一百万元，属于数额较大，将被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额在一百万元以上不满一千五百万元，为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额达到一千五百万元以上，属于数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。各地可依据本地经济社会发展情况，在规定幅度内确定具体数额标准。这一法律规定旨在维护单位的财产权益和正常的经济秩序。如果遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的犯罪行为。依据侵占数额不同，量刑分为三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.数额认定方面，“数额较大”通常为三万元以上不满一百万元，“数额巨大”指一百万元以上不满一千五百万元，“数额特别巨大”指一千五百万元以上，但各地可根据自身经济社会发展状况在幅度内确定具体标准。
3.为防范职务侵占罪，单位应加强内部监管，建立健全财务制度和监督机制，加强对员工的法律教育，提高法律意识。司法机关应加大打击力度，维护市场秩序和单位合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，其行为特征是利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。
（2）该罪根据数额不同有不同的量刑标准。数额较大，即三万元以上不满一百万元，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（3）数额巨大，也就是一百万元以上不满一千五百万元，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）数额特别巨大，指一千五百万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
（5）各地可依据本地经济社会发展情况，在规定幅度内确定具体数额标准。

提醒：若涉及职务侵占相关情况，因各地标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于公司、企业或其他单位而言，要建立健全内部监督机制，加强对财物管理流程的监控，防止内部人员利用职务便利非法占有财物。
（二）员工自身要增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性质和严重后果，避免触犯法律红线。
（三）若发现有职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财物账目、交易记录等，并向公安机关报案，通过法律途径维护单位权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。