职务侵占构罪金额是多少

1.公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有，数额超三万，算“数额较大”，构成职务侵占罪。

2.若侵占数额超百万，认定为“数额巨大”。

3.实际定罪量刑，会综合考虑案件各种情节。

4.发现职务侵占犯罪行为，可向公安机关报案，由司法机关处理。

结论：
公司等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上构成职务侵占罪，一百万元以上认定为“数额巨大”，发现此类犯罪行为可向公安机关报案。
法律解析：
依据相关规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额三万元以上就达到职务侵占罪构罪标准。若数额在一百万元以上，会被认定为“数额巨大”。不过在司法实践里，定罪量刑并非仅看数额，还会结合案件各种情节综合判断。当发现可能存在职务侵占犯罪行为时，要及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。如果大家在实际生活中遇到类似的职务侵占问题，或者对职务侵占罪的认定、处理还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上认定为“数额较大”构成职务侵占罪，达一百万元以上认定为“数额巨大”，司法定罪量刑会综合案件情节判断。
2.为避免职务侵占犯罪发生，单位应完善内部监督机制，加强对财物管理关键岗位的监督，定期审计财务状况。同时加强员工法治教育，提高法律意识和职业道德。
3.若发现可能涉及职务侵占犯罪行为，应及时收集相关证据，向公安机关报案，由司法机关依法处理，维护单位合法权益。

法律分析：
（1）公司、企业等单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物数额达三万元以上，就构成职务侵占罪的“数额较大”标准，会被认定构成该罪。这意味着只要达到此数额门槛，就会进入法律的规制范围。
（2）当职务侵占数额在一百万元以上时，被认定为“数额巨大”。相较于“数额较大”，这种情况的犯罪情节更为严重。
（3）司法实践中，定罪量刑并非仅依据数额，还会综合考虑案件的各种情节。这些情节可能包括犯罪动机、手段、造成的后果等。
（4）发现可能的职务侵占犯罪行为，可向公安机关报案，后续由司法机关依法处理。

提醒：
单位应加强内部监管，预防职务侵占行为发生。个人切勿因一时贪念触犯法律，若涉及相关案情，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司等发现内部人员有利用职务便利非法占有本单位财物的行为，应及时收集证据，如财务账目、交易记录、相关文件等，以便后续向公安机关报案时能提供有力支撑。
（二）在日常经营中，公司要建立健全内部监督机制，加强对财物管理等关键环节的监管，降低职务侵占发生的风险。
（三）员工自身要增强法律意识，知晓职务侵占的法律后果，杜绝此类违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。