受工伤辞职怎么赔偿怎么办

法律分析：
（1）受工伤辞职可获得两方面赔偿，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。这为工伤职工在离职后提供了一定的经济保障。
（2）进行赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定并取得鉴定结论，这是确定赔偿金额的重要依据。
（3）与单位协商赔偿时，需依据伤残等级和当地标准计算金额。若协商不成，可通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决，此时要准备好相关证据。
（4）法定时效内主张权益至关重要，超期将可能丧失胜诉权。

提醒：
处理工伤赔偿要及时，注意时效问题。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）按步骤操作：先完成工伤认定和劳动能力鉴定并取得鉴定结论，这是获取赔偿的基础。
（二）协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行沟通，根据伤残等级和当地标准计算赔偿金额。
（三）仲裁维权：若协商失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。
（四）诉讼解决：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）注意时效：在法定时效内主张权益，防止超期丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.受工伤后辞职，可获两笔赔偿：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
2.先完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结论后与单位协商赔偿，按当地标准和伤残等级算金额。
3.协商不成，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。要在法定时效内维权，以免超期败诉。

结论：
受工伤辞职可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，需按流程主张权益。
法律解析：
根据相关法律规定，职工受工伤辞职后，有两方面赔偿保障。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。要获取赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定并拿到结论，之后与单位协商赔偿，按当地标准依伤残等级计算金额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，要在法定时效内主张权益，否则可能丧失胜诉权。如果在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

1.受工伤辞职可获两方面赔偿，即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.索赔步骤如下：先完成工伤认定和劳动能力鉴定，取得鉴定结论。接着与单位协商赔偿，根据伤残等级和当地标准计算赔偿金额。
3.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.要特别注意在法定时效内主张权益，防止因超期丧失胜诉权。