自己申报工伤认定费用由谁承担

1.自己申报工伤认定，费用承担分两种情况。用人单位依法缴纳工伤保险费，符合规定的工伤认定费用由工伤保险基金支付。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生期间，相关工伤认定费用及本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。

3.若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还；不偿还的，社保经办机构依法追偿。总之，参保的由基金付，未参保的单位承担。

结论：
自己申报工伤认定，依法参保的费用由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤认定费用承担方面有明确划分。当用人单位依法缴纳工伤保险费时，符合规定的工伤认定费用会从工伤保险基金支付。而若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤事故，不仅工伤认定费用，连本应由工伤保险基金支付的费用都由该用人单位承担。若用人单位不支付，会先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还；若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位参保义务的约束。如果遇到工伤认定费用承担方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.自己申报工伤认定时，费用承担视用人单位参保情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合规定的工伤认定费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳，期间发生工伤事故，相关工伤认定费用以及本应由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。
2.当用人单位不支付费用时，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还；若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
3.为避免工伤认定费用承担的纠纷，用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费。员工也应关注自身权益，督促所在单位履行参保义务。在发生工伤情况后，要及时了解工伤认定的流程和费用承担规则，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，当员工进行工伤认定时，符合规定的费用会从工伤保险基金中支付，这体现了工伤保险制度对参保单位和员工的保障作用。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在这段期间员工发生工伤事故，不仅工伤认定的费用，就连本应由工伤保险基金支付的费用，都要由用人单位承担。
（3）如果用人单位拒绝支付这些费用，工伤保险基金可以先行支付，之后用人单位需要偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法进行追偿。

提醒：
员工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险费，单位未参保时发生工伤，员工要及时维护自身权益，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位依法缴纳工伤保险费，员工自行申报工伤认定时，符合规定的费用可从工伤保险基金支付，员工无需担心费用问题。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工申报工伤认定，相关费用及本应由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。
（三）若用人单位不支付费用，可先从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还；若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。