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死人可以享受补偿款吗

邓** 广东-梅州 人身侵权咨询 2025.11.19 04:34:24 349人阅读

死人可以享受补偿款吗

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(一)明确死人一般不能享受补偿款,因补偿款需给予有民事权利能力的主体,自然人死亡后就没有民事权利能力了。
(二)若补偿方案确定时死者有孕育胎儿,要为其保留份额,胎儿出生为活体就能取得补偿利益。
(三)若补偿款基于死者生前应得权益产生,像工亡补助金,近亲属可依法分配。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第十三条规定,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。

2025-11-19 08:06:09 回复
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1.通常,死人无法享受补偿款。补偿款是给权益受损或符合条件者的经济弥补,领补偿需有民事权利能力,而自然人权利能力始于出生、终于死亡,死人无此能力。

2.特殊情况有两种。一是补偿方案确定时,死者已孕育的胎儿应留份额,出生为活体就能获补偿。二是补偿款基于死者生前权益,像工亡补助金,虽不算遗产,近亲属可依法分配。

2025-11-19 07:05:52 回复
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结论:
一般情况下死人不能享受补偿款,但存在特殊情形,如胎儿符合条件可获补偿利益,近亲属可分配基于死者生前应得权益产生的补偿款。
法律解析:
补偿款是对特定主体权益受损或符合特定条件的经济弥补,获得补偿款的主体需具备民事权利能力。按照法律规定,自然人的民事权利能力始于出生、终于死亡,所以死人通常不具备民事权利能力,无法成为补偿款的适格受领主体。然而,存在特殊情况。若在补偿方案确定时,死者已孕育胎儿,应保留其份额,若出生时为活体,胎儿便可依法取得补偿利益。另外,基于死者生前应得权益产生的补偿款,像工伤死亡后的工亡补助金等,虽不属于死者遗产,但近亲属可依法进行分配。如果在补偿款分配等方面遇到法律问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-11-19 06:59:36 回复
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1.通常死人不能享受补偿款,因为补偿款是对特定主体权益受损或符合条件的经济弥补,获得主体需有民事权利能力,而自然人的民事权利能力始于出生、终于死亡,死人不具备此能力,不能成为适格受领主体。
2.存在特殊情形。一是在补偿方案确定时,若死者有已孕育的胎儿,应保留份额,若胎儿出生时为活体,可依法取得补偿利益。二是若补偿款基于死者生前应得权益产生,像工伤死亡后的工亡补助金等,虽不属于死者遗产,但近亲属可依法分配。
3.建议在处理补偿款问题时,首先明确补偿款性质及相关法律法规。对于涉及胎儿权益和近亲属分配的情况,严格按照法律规定进行操作,避免引发不必要的纠纷。

2025-11-19 05:08:30 回复
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法律分析:
(1)通常死人不具备享受补偿款的资格。补偿款是对权益受损或符合条件主体的经济弥补,获得补偿款的主体需有民事权利能力,而自然人的民事权利能力始于出生、终于死亡,死人没有该能力,不能成为适格受领主体。
(2)存在特殊情况。补偿方案确定时,死者已孕育的胎儿要保留份额,若出生时为活体就能依法取得补偿利益。另外,若补偿款基于死者生前应得权益产生,像工伤死亡后的工亡补助金,虽不属于死者遗产,但其近亲属可依法分配。

提醒:
遇到补偿款分配问题时,因不同案情处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-11-19 04:58:09 回复

工伤后应享受的待遇  未定残的享受以下待遇:  1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。  2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。  3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。  4、康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。  5、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。  6、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。  7、工资福利。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  伤残鉴定后确定伤残等级的,除享受以上1至7项待遇外,分三种情况对待:  1、被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。  2、被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  3、被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金  (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。  以上三种情况的区别在于:  一级至四级伤残:工伤保险基金“养”到退休,单位不得解除劳动关系。  五级至十级伤残:工伤保险基金只支付一次性伤残补助金  五级至六级伤残:单位应先考虑安排适当工作,否则就要支付伤残津贴。除本人提出外,单位不得解除劳动关系,解除时要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。  七级至十级伤残:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,单位可以解除劳动关系,但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。  职工因公死亡的待遇:  1、职工因工死亡,其直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金  2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受上述待遇。  3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。  以下情况将停止享受工伤保险待遇:  1、丧失享受待遇条件的;  2、拒不接受劳动能力鉴定的;  3、拒绝治疗的;  4、被判刑正在收监执行的。

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