快递员未签合同欠薪如何处理

结论：
快递员未签合同被欠薪，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且自用工第二个月起可要求支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签书面劳动合同，从用工第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。当快递员遭遇欠薪情况，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是重要前提。先与快递企业协商，是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门会对企业进行调查并责令支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会可对欠薪纠纷进行裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过法律强制力追讨欠薪。若遇到此类欠薪问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助和解决方案。

快递员未签合同被欠薪可采取多途径维权。收集证据后可先协商，不成则投诉、仲裁或诉讼。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或客户的聊天记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与快递企业协商，要求支付欠薪。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对企业调查并责令支付工资。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同，自用工第二个月起可要求支付双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律强制力追讨欠薪。

法律分析：
（1）劳动关系证明是关键。快递员未签合同被欠薪，收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。

（2）协商是解决纠纷的第一步。先与快递企业沟通，要求支付欠薪，这种方式相对平和，可能较快解决问题。

（3）行政投诉与仲裁是重要手段。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使企业支付工资；也可申请劳动仲裁，未签书面劳动合同，劳动者还可要求双倍工资。

（4）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过法律强制力追讨欠薪。

提醒：
维权要及时收集并保留好证据。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以获得更精准分析。

（一）收集证据：快递员要积极收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、和同事或客户的聊天记录等。
（二）协商解决：先与快递企业进行协商，明确要求其支付所欠工资。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业展开调查，并责令其支付工资。
（四）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同的，从用工第二个月起可要求支付双倍工资。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律强制力追讨欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：快递员没签合同被欠薪，先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤和工资发放记录、聊天记录等。

2.协商解决：尝试和快递企业协商，要求支付所欠工资。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，从第二个月起可要求双倍工资。

4.法院诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉追讨欠薪。