做私单被老板发现咋处理

1.做私单被老板发现，处理方式因情况而异。若劳动合同或公司制度明令禁止且有处罚规定，公司可能警告、降职、降薪或解除合同；造成损失的，要承担赔偿。

2.若私单涉及侵犯公司商业秘密等，公司可追究法律责任，要求民事赔偿，严重的会构成犯罪。

3.建议主动和老板沟通，诚恳认错，说明情况并弥补损失。若公司处罚不合理，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
做私单被老板发现后，处理方式多样，需依据具体情况而定，员工可通过合理方式应对。
法律解析：
若劳动合同或公司规章制度明确禁止做私单并规定了处罚，公司可据此对员工进行警告、降职、降薪或解除劳动合同等处理。若私单行为给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。若涉及侵犯公司商业秘密、知识产权等，公司可依法追究法律责任，要求员工承担民事赔偿，严重时可能构成刑事犯罪。当遇到这种情况，员工可主动与老板沟通，诚恳认错并说明情况、表达弥补损失的意愿。若公司处罚不合理或不合法，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

做私单被老板发现的处理要视具体情况。若劳动合同或公司规章明令禁止做私单且有对应处罚，公司会按规定处理，可能警告、降职、降薪或解除合同，造成损失还需赔偿。若私单涉及侵犯公司商业秘密、知识产权，公司会依法追责，要求民事赔偿，严重的可能构成犯罪。
解决措施和建议如下：
1.主动与老板沟通，诚恳认错，说明情况并表达弥补损失的意愿。
2.若公司处罚不合理或不合法，先与公司协商。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度明令禁止做私单并规定了处罚措施时，公司有权按照相关规定进行处理，像警告、降职、降薪以及解除劳动合同等都是可能的处理方式。若因私单给公司带来损失，劳动者需承担赔偿责任，这是基于合同约定和侵权责任的要求。
（2）若私单行为涉及侵犯公司商业秘密、知识产权等，公司可通过法律途径追究责任。不仅可要求民事赔偿，若情节严重，还可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。
（3）劳动者主动与老板沟通，诚恳认错并表达弥补损失的意愿是较为明智的做法。若公司处罚不合理或不合法，可先与公司协商，协商不成则可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者做私单前应了解公司规定，避免违规。遇纠纷时，及时咨询专业法律意见，依法处理。

（一）若劳动合同或公司规章禁止做私单并有处罚规定，员工应接受公司依规定作出的处理，如警告、降职等。若给公司造成损失，需积极承担赔偿责任，计算好损失金额并及时赔偿。
（二）若私单行为涉及侵犯公司商业秘密等，应配合公司解决，承担民事赔偿。若可能构成刑事犯罪，要做好承担法律后果的准备。
（三）主动与老板沟通，以诚恳态度认错，详细说明做私单的情况，表达弥补损失的具体措施和意愿。
（四）若公司处罚不合理或不合法，先尝试与公司友好协商。协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。