伤残八级应如何获得赔偿

结论：
伤残八级赔偿要区分工伤和人身损害两种情况，赔偿项目和标准不同。

法律解析：
对于工伤八级，赔偿项目包含一次性伤残补助金，为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而人身损害八级赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，八级伤残赔偿系数为30%。由于工伤和人身损害赔偿差异较大，在遇到相关情况时，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益和应得赔偿。

1.伤残八级赔偿确实需区分工伤和人身损害。工伤八级赔偿有明确标准，一次性伤残补助金为11个月本人工资，合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.人身损害八级赔偿项目较多，涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地相关收入标准计算，自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，八级伤残赔偿系数30%。
3.建议遭遇伤残八级情况时，先确定是工伤还是人身损害。若是工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规索赔；若是人身损害，保留好各项费用凭证，通过协商或诉讼维护权益。同时可咨询专业律师获取更精准赔偿指导。

法律分析：
（1）工伤八级赔偿具有明确规定。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这是对工伤职工因伤致残的基本补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以保障职工后续医疗和就业安置。
（2）人身损害八级赔偿范围较广。涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用，用于弥补受害人因伤产生的各项损失。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残之日起按二十年算，但年龄不同计算方式有别，八级伤残赔偿系数为30%。

提醒：
区分工伤和人身损害是获得合理赔偿的关键，不同情形适用不同赔偿标准。因案情复杂多样，建议咨询以获取精准分析。

（一）工伤八级赔偿
1.先确定本人工资，计算出11个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，向当地工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，可咨询当地社保部门了解省级政府规定的具体标准。

（二）人身损害八级赔偿
1.收集好医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等相关费用的票据。
2.依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按规定计算残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.伤残八级赔偿要区分工伤和人身损害。
2.工伤八级赔偿：含11个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害八级赔偿：有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年，赔偿系数30%。