怎样才算构成职务侵占罪

结论：公司、企业或其他单位人员（非国家工作人员），利用职务便利将本单位财物非法占为己有，主观上直接故意且有非法占有目的，数额达到较大标准，构成职务侵占罪，会被处以相应刑罚。
法律解析：依据法律规定，职务侵占罪有严格的构成要件。主体排除国家工作人员，限定为公司、企业或其他单位人员。行为上要利用职务便利，也就是利用职权及与职务有关的便利条件来非法占有本单位财物。主观方面必须是直接故意，且有非法占有财物的目的。同时，还需达到数额较大标准才构成犯罪。像公司销售人员截留货款这类情况，符合上述条件就可能构成此罪。若大家遇到类似涉及职务侵占罪的疑问，或者不确定自身行为是否构成该罪，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.构成职务侵占罪需主体为公司、企业或其他单位人员（非国家工作人员），主观有非法占有财物的直接故意，行为上利用职务便利将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准。
2.为避免职务侵占罪的发生，单位应完善内部监督机制，对财物管理进行严格把控和监督，防止员工利用职务便利进行非法操作。同时，加强员工的法律意识培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，从思想上杜绝犯罪行为。一旦发现有职务侵占的迹象，应及时采取措施进行调查处理，避免损失进一步扩大。若构成犯罪，依法追究相关人员的刑事责任。

法律分析：
（1）主体特定，职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，但不包含国家工作人员。这明确了犯罪主体的范围界限。
（2）行为特征，要求行为人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。这里的职务便利涵盖职权及与职务相关的便利条件。
（3）主观故意，必须是直接故意，且有非法占有单位财物的目的，过失不构成此罪。
（4）数额标准，要达到数额较大才构成犯罪，未达此标准则不构成该罪。

提醒：单位人员应遵守法律法规，不可随意利用职务便利占有单位财物。不同案件情况有别，若面临相关法律问题，建议咨询进一步分析。

（一）主体方面，明确是公司、企业或其他单位的人员，要注意排除国家工作人员，在判断时需确认其身份是否符合该范围。
（二）行为方面，要判断是否利用了职务便利，包括职权及与职务有关的便利条件，将本单位财物非法占为己有，可通过查看工作流程、职责范围等确定。
（三）主观方面，需判断是否为直接故意，且有非法占有单位财物的目的，可结合行为人的行为动机、后续表现等综合判断。
（四）数额方面，要确定是否达到数额较大标准，可参考相关的司法解释和当地规定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

构成职务侵占罪的条件如下：
1.主体是公司、企业或其他单位人员，但不包括国家工作人员。
2.行为上，要利用职务便利，把单位财物非法据为己有，职务便利指职权及相关便利条件。
3.主观上是直接故意，有非法占有单位财物的目的。
4.数额需达到较大标准。
如销售人员截留货款自用且数额大，就可能构成此罪，会按情节量刑。